Лицето е подало заявление за прекратяване на тр. договор по взаимно съгласие от дата 11,07,2014
Шефа щял да дойде във вторник 15,07,14 г за да му се представи заявлението

докато заявлението не е резюлирано, лицето трябва да ходи на работа
Т.е. трябва да се осигурява на високия процент, за да може. А срокът за промяна на вида осигуряване е минал, нали? Ако не се лъжа беше 31.01.2014г.

да и на двата въпроса
А като втори трудов договор и предвид, че е срочен, в основанието по кой член да го подам по чл.111 предполагам, а чл.68 ал.1 т.3 не го посочвам, така ли?

Да, подавате го като втори трудов
значи, в крайна сметка не може да е на 8 часа, въпреки че е в отпуск при основния си работодател?

Докато е в отпуск при основния работодател, при вас може да е на 8 часа
Ами ТК е при първия работодател. Ама предполагам, че лицето е представило друга ТК.

Едва ли! Но при всички случаи вторият работодател, ще трябва да си оправи ТД
Имам предвид за кого какви са последствията?
При вторият работодал! Защо не е изискал ТК, за да види, работи ли, не работи ли това лице?
Той/вторият работодател/ ще трябва да промени основанието на ТД и работното време
Добре. В такъв случай, идеята ми е следната:
1. ДУК за управленската дейност: ОС - 1050, уговорено възнаграждение 135,45 лв. /р-ра на осигуровките/, следователно няма данък и няма сума за получаване по ведомост;
2. Самоосигуряване за положения личен труд: ОС - 420 лв., възнаграждение за положен личен труд 123, 06 лв. /размера на осигуровките по самоосигуряването/, следователно няма данък и няма сума за получаване от лицето.

Мога ли да го направя така. Сумите са малко странни и е очевидно какво се цели, но мисля, че не бих била в нарушение, действайки по този начин. Как мислите :question:

Това защо? При СОЛ всичко е за негова сметка. Не е необходимо възнаграждение за личен труд
Т.е на една и съща длъжност може ли дма души.

На една и съща длъжност може толкова хора, колкото са ви необходими. :)

и Щатно :) както каза ХХХХХ
А може ли да се осигурява по ДУК върху 1050 лв. и без уговорено възнаграждение
Не

задължително е да се самоосигурява в този случай
Да, на всички въпроси
След като иска да се осигурява, в ДУ трябва да се впише възнаграждение. Върху него ще го осигурявате
Не съм съгласна с тази статия.
1. чл.70 не е основание за сключване на ТД
2. Твърдението, че ТД се сключва на основание чл.70 във връзка с чл.67 или 68, също не е вярно

 :good:
3 отделни реда по един месец или 3 отделни упта?

3 отделни реда по един месец
ето и декларацията
Заповядайте :)
освен това трябва да попълни  декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която стои при работодателя
За УП 3 - така е
Но за УП 2 - когато лицето е работила на непълно работно време, УП 2 се издава помесечно

За времето след 31.12.2002 г., когато лицето е работило при няколко осигурителя, от които и при непълно работно време, удостоверението обр. УП-2 се издава помесечно.
Това е от указанието на УП2
да - аз това изобщо не го и коментирам... то си е казано "изпитателен СРОК" - т.е. от дата до дата този в чиято полза е може да се възползва... какво има да се правят тълкувания... (известен съм мисля, че там където има тълкувателен елемент съм склонен и аз да споря, но тук случаят не е такъв).

Тук не е точно така :)
premier7008, така е, но и извънредния труд няма нищо общо с изпитателния срок /каквото е питането, независимо дали има или няма изв.труд/