Не е ли само пред НОИ - защото има да връща неправомерно получено майчинство с лихвата? Какво е нарушението спрямо работодателя?

Заради Вашата безотговорност, работодателят ще трябва да коригира периодът, за който ще връщате пари. Съответно се прави корекция на няколко декларации, които се подават в НАП.

и спрямо работодател, и спрямо НОИ

Налага ми се да коригирам декларация 6 за м.май и корекцията е само за данъка по чл.42 /в намаление/, с деклариран вид на плащане - 8.

Данните подадени за вид на плащане - 5  са коректни.

Правилно ли е при подаване на коригираща декларация, да подам само колоната с вид на плащане 8, код корекция и вярната сума?

Точно така трябва да подадете

1. Има право по чл.160 и чл.167а КТ. Под защита е до навършване на 3 год.на детето.
2. Няма ред за ползване на отпуск - платен-неплатен или обратно.
3. От датата, на която реално детето тръгва на градина. От същият ден майката трябва да е или на работа, или в някакъв отпуск. В 3-дневен срок трябва да подаде при работодателя прил.12 /промяна в обстоятелствата/

Наскоро имах подобен случай. Лице назначено на срочен договор с код 02, трябваше да премине на безсрочен, преди да изтече срока на договора. Подадох уведомление за промяна срока на договора. И сега в справката от НАП договора на лицето е с код 01 -безсрочен. Но във вашия случай наистина няма нужда от каквото и да било.

Но не забравяйте, че при прекратяването трябва да го подадете с код 02 защото ТД така е бил подаден

Пак с вид осигурен 01, но в т.16.4 попълвате дните на неплатен

Не съм се заглеждала в сумите, просто написах кой трябва да ограничава. Първо са трудовите отношения, след това гражданските договори.

Разбрах, че не си се загледала

Ограничават гражданските договори

Като гледам, още втория трудов ограничава

Вторият работодател ще трябва да издаде УП2 до максимума.
Освен това ще трябва да коригира Д1 и 6 за периодите, през които не е съобразил осигуряването до мах.

4. (изм. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г.) през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през които не са имали право на обезщетение.

Логично е да се вписва

Аз не разбрах за какво е тази бележка 

Тези бележки за осигуряване ги искат когато служителят ще ползва балнео-лечение чрез НОИ.
Но не разбрах какно точно се пита

Нищо няма да правите

не се подава у-ние

Здравейте!
Достатъчно е да пуснете заповед за работа по график с раб. време от 08,00 - 17.00 /примерно/ за съответното звено.
Във Ф76 ще включите и инкасаторите, които са на 5 дневна седмица /така и ще ги водите/ Другите двама - както реално работят. На това основание ще им начислявате работа в официални дни. След като не винаги неделя е единият почивен ден, съветвам Ви да бъдат на ежемесечно сумарно изчисляване.

Служебна бележка за осигурителен доход за съответния месец


р.р. плащането на заплати няма общо с начислението, така че могат и фиш да Ви дадат

Имам въпрос,при данни за пенсиониране,но оставане на работа,в сила ли е още един ден прекъсване?Говореше се ,че този ден ще отпадне,но дали е прието?

За работещите на ТД, не е отпаднало

ами аз съм в майчинство от 13.05.2015до27.06.2014 и в сайта на нои пише че.е само за 15р.д и нз защо съм останала с впечатление че сов.майчинство и то е 340лв за страната

Изплатено Ви е само за месец май

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Вероятно тези 255 лв. не са за пълен месец

Аз не останах с впечатление, че работникът по чл.67 няма да е на работа по време на предизвестието.
При това положение не може да назначите друг човек /независимо по кой член КТ/

Пенсията ще му бъде отпусната към датата на прекратяване на ТД.
Така, че при новото назначение, той вече ще е пенсионер, независимо, че пенсионното решение ще излезе по-късно