А как Ви се струва вариант на пълен работен ден в едната фирма и да фактурирам услуга почистване и поддръжка на другите две?

Да, така е най-добре :)
Да, сумите са в увеличение.
Излиза ми една декл.6 за осигуровките за месец май и една декл.6 с начислените корекции /заработки/ в април.

Д6 /редовна/за април ще подадете едновременно с корекционната/е/ Д1
Д6 за май с Д1 за май
Ако сумите са в увеличение - подавате редовна Д6 само с разликата
ако е в намаление - подавате корекция на Д6 с вярните суми. Попълвате сумите по всички фондове, независимо, че по някои може да няма промяна
Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки.

Това да, но как ще впишете първият работодател, а печатите на ТК ще са на вашата фирма?
втория който издава продължението
и служителите с подпис доказват, че са запознати със заповедта :)
Периодът според мен е 07.05.14 - 06.06.14 г., защото лицето е освободено, считано от 07.05.14 /поне така го разбрах аз/.
Да, 07.05. - 06.06.
1. 08,05,14- 07,06,14 г

2.Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.


р.р. защо не го освободихте счит.от 01.05.?

благодаря! кога мога да си пусна молбата за продължаване на неплатения отпуск- в деня за явяване на работа или по-рано?

При всички положения по-рано трябва да е
Нов договор!
От 10.06 до 13.06 има работни дни, които лицето не е работило.
Допълн.спорузумение е за срок 1г.и нали датата си остава датата на изтичането на договора в случая 01.07.14до 01.07.15г,правилно ли е ,всъщност днес подавам в нои с днешна дата на сключване

Стига да сте в 3-те години /по т.1/, няма проблем да удължите срокът.
Може днес да подадете У-ние, независимо, че е доста рано /не се знае до 01.07. какво ще стане/. Аз лично щях да поизчакам с подаването на У-ние
По силата на чл. 119 от КТ всеки работник може да договаря каквото си иска с работодателят си в процеса на работа и това става действащ договор в момента на двустранното подписване. Всичко, което не противоречи на закона може да бъде договорено а всяка такава временна или постоянна промяна наричаме "Допълнително споразумение" Не виждам пречка да се оформи такова ДС. Може да има спънки от чисто организационен характер на регистрациите и пререгистрациите на ТД, но причините са обикновено субективни.

Подозирам, че с ДС искат временен договор да стане постоянен , което не е редно
Доп.споразумение за какво?
Договорът по чл.68 е допълнителен.
Още една година неплатен може да ползвате, ако работодателят Ви разреши
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
Благодаря dalila, мислите ли че при евентуална проверка от ИТ ще имаме проблем по този случай.
Тези дневници ги гледат под лупа и се опасявам от нарушения, формулирани например като "не е спазен срокът за издаване на трудова книжка за новопъстил работник, ...", нещо подобно. Чудя се, дали ще е удачно и достатъчно, ако работникът подпише някаква декларация, ама какво да декларира в нея?

Няма да има проблем с ИТ.
За да имате основане за издаване на ТК, работникът трябва да попълни декларация, че няма трудов стаж до момента
Издавате му ТК със сегашна дата. Така няма да имате разминаване в дневника за ТК

Тъй-като не бях сигурна кой ден да посоча като последен  в УП-3- 31.05 ,01.06 или 02.06..... :blush:

"считано от.......... "
Тази дата се попълва
Здравейте.Тъй -като за пръв път издавам УП-3, Ви моля да ми кажете дали вярно съм пресметнала.
Лицето е започнало работа на 04.12.2013г и срокът на договора е до 31.05.2014г.включително/събота, тъй като беше работен ден/
Заповедта за прекратяване е от 02.06/понеделник/.Последен ден в осигуряването е 31.05.2014г
В УП-3 съм посочила за крайна дата 02.06.14.Стажът става 00 05 28.
Вярно ли е според вас?
Благодаря предварително!
:good: