2181
А как Ви се струва вариант на пълен работен ден в едната фирма и да фактурирам услуга почистване и поддръжка на другите две?
Да, така е най-добре
2182
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция Декларация 6
13.06.2014, 09:48Да, сумите са в увеличение.
Излиза ми една декл.6 за осигуровките за месец май и една декл.6 с начислените корекции /заработки/ в април.
Д6 /редовна/за април ще подадете едновременно с корекционната/е/ Д1
Д6 за май с Д1 за май
2183
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция Декларация 6
13.06.2014, 09:28Ако сумите са в увеличение - подавате редовна Д6 само с разликата
ако е в намаление - подавате корекция на Д6 с вярните суми. Попълвате сумите по всички фондове, независимо, че по някои може да няма промяна
ако е в намаление - подавате корекция на Д6 с вярните суми. Попълвате сумите по всички фондове, независимо, че по някои може да няма промяна
2184
ТРЗ и осигуряване » Re: Записвания в трудовата книжка
12.06.2014, 16:05Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки.
Това да, но как ще впишете първият работодател, а печатите на ТК ще са на вашата фирма?
Това да, но как ще впишете първият работодател, а печатите на ТК ще са на вашата фирма?
2185
ТРЗ и осигуряване » Re: Записвания в трудовата книжка
12.06.2014, 16:00втория който издава продължението
2186
и служителите с подпис доказват, че са запознати със заповедта
2187
Разбира се, че е възможно
2188
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл. 222 ал. 1
12.06.2014, 15:18Да, 07.05. - 06.06.Периодът според мен е 07.05.14 - 06.06.14 г., защото лицето е освободено, считано от 07.05.14 /поне така го разбрах аз/.
2189
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл. 222 ал. 1
12.06.2014, 14:251. 08,05,14- 07,06,14 г
2.Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
р.р. защо не го освободихте счит.от 01.05.?
2.Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
р.р. защо не го освободихте счит.от 01.05.?
2190
Бюджет » Re: трудов договор по чл.68,ал.1 ,т.1
12.06.2014, 13:55благодаря! кога мога да си пусна молбата за продължаване на неплатения отпуск- в деня за явяване на работа или по-рано?
При всички положения по-рано трябва да е
2191
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ
12.06.2014, 13:38Нов договор!
От 10.06 до 13.06 има работни дни, които лицето не е работило.
От 10.06 до 13.06 има работни дни, които лицето не е работило.
2192
ТРЗ и осигуряване » Re: По рано допълн.спорузумение
12.06.2014, 13:33Допълн.спорузумение е за срок 1г.и нали датата си остава датата на изтичането на договора в случая 01.07.14до 01.07.15г,правилно ли е ,всъщност днес подавам в нои с днешна дата на сключване
Стига да сте в 3-те години /по т.1/, няма проблем да удължите срокът.
Може днес да подадете У-ние, независимо, че е доста рано /не се знае до 01.07. какво ще стане/. Аз лично щях да поизчакам с подаването на У-ние
2193
ТРЗ и осигуряване » Re: По рано допълн.спорузумение
12.06.2014, 13:23По силата на чл. 119 от КТ всеки работник може да договаря каквото си иска с работодателят си в процеса на работа и това става действащ договор в момента на двустранното подписване. Всичко, което не противоречи на закона може да бъде договорено а всяка такава временна или постоянна промяна наричаме "Допълнително споразумение" Не виждам пречка да се оформи такова ДС. Може да има спънки от чисто организационен характер на регистрациите и пререгистрациите на ТД, но причините са обикновено субективни.
Подозирам, че с ДС искат временен договор да стане постоянен , което не е редно
2194
ТРЗ и осигуряване » Re: По рано допълн.спорузумение
12.06.2014, 13:09Доп.споразумение за какво?
2195
Бюджет » Re: трудов договор по чл.68,ал.1 ,т.1
12.06.2014, 12:55Договорът по чл.68 е допълнителен.
Още една година неплатен може да ползвате, ако работодателят Ви разреши
Още една година неплатен може да ползвате, ако работодателят Ви разреши
2196
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск след майчинство
12.06.2014, 11:19НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
2197
ТРЗ и осигуряване » Re: трудова книжка
10.06.2014, 11:43Благодаря dalila, мислите ли че при евентуална проверка от ИТ ще имаме проблем по този случай.
Тези дневници ги гледат под лупа и се опасявам от нарушения, формулирани например като "не е спазен срокът за издаване на трудова книжка за новопъстил работник, ...", нещо подобно. Чудя се, дали ще е удачно и достатъчно, ако работникът подпише някаква декларация, ама какво да декларира в нея?
Няма да има проблем с ИТ.
За да имате основане за издаване на ТК, работникът трябва да попълни декларация, че няма трудов стаж до момента
2198
ТРЗ и осигуряване » Re: трудова книжка
10.06.2014, 11:11Издавате му ТК със сегашна дата. Така няма да имате разминаване в дневника за ТК
2199
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
09.06.2014, 14:31
Тъй-като не бях сигурна кой ден да посоча като последен в УП-3- 31.05 ,01.06 или 02.06.....
"считано от.......... "
Тази дата се попълва
2200
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
09.06.2014, 14:03Здравейте.Тъй -като за пръв път издавам УП-3, Ви моля да ми кажете дали вярно съм пресметнала.
Лицето е започнало работа на 04.12.2013г и срокът на договора е до 31.05.2014г.включително/събота, тъй като беше работен ден/
Заповедта за прекратяване е от 02.06/понеделник/.Последен ден в осигуряването е 31.05.2014г
В УП-3 съм посочила за крайна дата 02.06.14.Стажът става 00 05 28.
Вярно ли е според вас?
Благодаря предварително!