20 на единия и 20 на другия

Да

Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по съответното трудово правоотношение (чл. 23, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, дори при работа на непълно работно време, ако неговата продължителност е най-малко половината от законоустановената продължителност на дневното работно време, отработеният ден се зачита за пълен ден трудов стаж.

Минимум по 20 дни и по двата договора

Точно така

КТ
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Работникът удостоверява с подписа си _{/на справката, след името и длъжността слага подпис/}, че му е представен и екземпляр от У-нието

Подкрепям marpan_64

Предходния ден 28.05. лицето не е осигурено за ОЗМ. Няма да бъде изплатен болничният.

щом са били по график на работа, за 2-ри и 5-ти им се плаща като за работен ден без допълнително заплащане

Не може ли да коригирам Д6?
Така задължения няма да има.

Как ще коригирате Д6????
Нали тя е вярна!

Мисля да пусна Молба за разпределяне и да ги питам пак.

Пробвайте, но много се съмнявам да ги прехвърлят

Да, за сметките след 04.03.14г.
Как да кажа на фирмата,че трябва да си плати,като тя реално си е платила,а аз ги набутах в едно платежно.

Допуснали сте техническа грешка! Който не работи, той не греши! А грешката не е непоправима! Така, че не се притеснявайте и кажете какво се е случило

Щом майката няма право на майчинство в България и вие като баба нямате право.
Презумпцията е, че ако майката е ползвала, тя може да прехвърли правото на ползване на майчинството си на бабата.
А във Вашия случай, майката няма какво да прехвърля на Вас

Дъщеря Ви ползвала /т.е. получавала/ ли е тук в България майчинство?

Клас, ДТВ както при всеки друг ТД.
Аз лично на пенсионерите издавам УП3, което те подават в НОИ за преизчисление на пенсията

Вие за какво конкретно питате?
НАП, НОИ няма отношение към така поставения въпрос

Можете

Ако да кажем от 01.01.2013 до 31.12.2013 е работено на 4 часа, в графите "години/месеци/дни" - 1 година
А ако за 01.01.2014 - 31.12.2014 е работено на два часа, пак ли пиша 1 година, защото УП-то касае осигурителен доход, а не стаж или ...?

Да

Нещо не ми стана ясно... Трябва ли да му платим осигуровки ако е собственик на ЕООД-то?

Зависи как, като какъв, се осигурява в ЕООД-то

Като СОЛ или по ДУ?

Изплащате му цялата сума, а то ви издава документ с реквизитите на ф-ра!

Пак повтарям - зависи

Ако направите това ще сте като парният локомотив - паметник на гара Стара Загора - ще мятате пара, а няма да има движение - този документ няма да свърши абсолютно никаква работа никому...

Напротив, ако се извади по години, някой, занимаващ се с изчисляване на коефицият, ще каже кои три години да избере

Работодателя ще иска да е неприлично ниско, дори обидно ниско. До колко можем да паднем под МОД? Обещавам това да е последен въпрос и ще отида да бистря други належащи проблеми.

До МРЗ за страната, пропорционално на отработените часове за месеца.
Осигуровки - на МОД, пропорционално на отработените часове за месеца.

Дублираната е за код 12 - СОЛ - подаването на коригираща няма да наложи корекция на обр.6 .

да, така е не съм дочела, че е на собственика