Преди време имаше подобна дискусия. Само 1 коригираща декларация 1 трябва да подадете с вярната сума.
Защото двете, които сте подали в момента са записани в персоналния регистър като една обща, но с удвоена сума.

........ едновременно с Д6 коригираща
Лицето има собствен фризьорски салон, каза ми, че е ЕООД, а ще сключи граждански договор за услуга с фирма и ще получи над МРЗ. Как да го осигурим?

Зависи как, като какъв, се осигурява в ЕООД-то
Здравейте пак, лицето на което се васи УП-то за периода 81-99г. иска да му включа всички години в екземпляра , а не само 3 три избрани базисни години , какво да правя? ;(

Ако имате добрата воля да ги извадите - добре!
Законово няма как да Ви задължи
А заплатата как се смята. Ако имам мияч на автомивка и мода му 420 лв, но той ще работи само 3по4=12 дни в месеца /8 часа на ден/, тогава брутната му колко ще бъде?

Каквото заплащане си е договорил :)
Имам въпрос - ако лицето, което работи на граждански договор си има фирма /ЕООД/ и там се осигурява, дължи ли осигуровки и по ГД?

Как се осигурява в ЕООД-то? Като какъв?
А как според Вас ще се подаде Д6, при положение, че трудът се отнася за месец март, но възнаграждението е изплатено на 25.04.2014 ?

О, да, да, извинете ме и Вие, и питащата!!!

Тотално се заблудих с изплащане на заплати, ДДФЛ, Д6. А за ГД не се подава ДДФЛ
За гражданските договори, осигуровките се дължат в месеца, следващ месеца на изплащането, а не месеца, за който се отнася възнаграждението.

Да, но не говорим за изплащането, а за подаването на Д6
чл.114  и работа по график :)
се отнася за м.03 и е изплатено през м.04, то тогава месец и год. - 03/2014, а дата на изплащане е 25.04.2014.

Точно за изплащането не е така!
За да не пускам нова тема ще попитам тук, мога ли да коригирам в увеличение Д6 за м. 10/2013, подадена на 22,11,2013, по ел. път или ми трябва разрешение от НАП?
Трябва да подадете редовна Д6 със сумата на увеличението, в.т.18 - същата дата като предишната Д6
Д6 с код 8 и данъка ще подадете за месеца, в който изплатите заплатите. В т.18. - последна дата на съответния месец.
Срок за подаване  и плащане- до 25 число на следващия месец
Прочетете това указание!
Има и примери

На какво правно основание минава ЗП към ЕООД?
Принципно не е необходимо, освен ако в основния договор няма клауза
Само да допълня, че Ви трябва 12 месеца общ осигурителен стаж, за да имате право на обезщетение
Същото се отнася и за декларирането на данъка.

Само данъкът има връзка с изплащането на заплати :)
Да,няма осигуровки и аз това казвам,но това ми е написано,за да се направи!Моля ,дайте ми аргументи,за да мога да ги убедя.

р.р. при изплатени 330 лв., колко ще е брутното? Ще е над 340 лв!
Не,не-поправих се.

Няма осигуровки, независимо на колко пъти се плаща.

р.р. при изплатени 330 лв., колко ще е брутното? Ще е над 340 лв!
А данък има във всички случаи /изключвам ТЕЛК/