Въпросът е за парите.. и аз отначало се подведох, че е за дните. Мисля, че върху плащанията с постоянен характер по ТД трябва да се направи начислението т.е. О.З.+%

Да, явно още спя

Отпуск му се полага пропорционално на отработеното време през календарната година.
Друг е въпросът дали в месеца на постъпване, работодателят ще ме разреши платен отпуск и колко дни.
т.е. по преценка на работодателя

Този договор по чл.68, ал.1, т.2 е до завършване на определената работа. При тези случаи договорът се прекратява със завършване на работата. Аз лично, прекратявам стария и сключвам нов по същия член за новата работа.

Да, така е правилно!   

Здравейте,
първо бих искала да Ви поздравя за наистина чудесния и лесен за ползване калкулатор!
Второ може ли ми кажете дали при изчисляване на паричните обезщетения за болничен и отпуск за отглеждане на дете освен осигурителния доход по постоянен трудов договор, включващ: пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица, се включват и дохода от граждански договори, по които обаче са внесени осигуровки само за пенсия.
Гражданските договори са сключвани за период, в който е в сила и трудовия договор.
Благодаря предварително!

Не, не се включват

до 410 ден се взима за база, базата от която е изчислено обезщетението
след 410 ден до 2 годинки на детето - минимална работна заплата за страната

по чл. 68,ал.1,т.1, в У-нието не се изисква дата на прекратяване

чл.9 от КСО

 Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;
2. (доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.

Благодаря  за коментарите!Много ми помогнаха да осмисля казуса.Сега продължавам да се триумя за датата на прекратяване на ТД.
На 03.05.2014г работникът навърщва възраст за пенсиониране.На коя дата да прекратя ТД?

От 04.05.2014 най-рано трябва да е освободен!

И аз имам проблем с декларация 6
Плащам ДОД на 13.04.2014 и го декларирам с декл.6 на 16.04.2014, сега какво да правя, като по принцип тази декларация 6 с ДОД трябваше да се подаде от 01.05 до 25.05.14
Заличаване - корекция, не могат да се коригират данните в т.9-месец и година, и т.18-дата на изплащане/начисляване
Помагайте

Заличавате Д6 с дата 16.04.2014
Подавате редовна Д6 с дата 30.04.2014

Лицето е написало :
" Моля да ми бъде предявено  писмено предизвестие за пенсиониране считано от 10 май за 1 месец, след което да бъда освободена от длъжност".
Пуска ли се писмено предизвестие или заявлението от лицето е достатъчно?

Няма как лицето да иска да му бъде предявено предизвестие.
То ще си пусне предизвестие за прекратяване на трудовия договор и трябва да го подаде в деловодството на 09.05., за да влезе в сила от 10.05, както иска лицето

Благодаря ви, dalila! А, такива болнични въобще изплащат ли се от някой? Простете за невежеството, но не се справих с материята.

Не, защото за тези болести лицето получава пенсия

Това ми е ясно.
 Може би не съм задала правилно въпросът.
 Ако след изтичане на отпуска от 135 дни майката не се яви при работодателя ,за да подаде заявлението той/работодателят/ има ли задължения да я потърси?

Няма нормативно изискване, работодателят да търси майката. Ако не попълни съответното приложение, подавате я в Д1 в самоотлъчки, спират й обезщетението от НОИ и майката се явява при вас. Но след това ще се наложи и корекция на Д1 и 6 да правите.
Затова, за да си спестя корекциите  обикновено търся майките.
Нали се сещате, че майката покрай грижите за рожбата, не се сеща кога, какво трябва да попълни, да следи дати и срокове............

Ще трябва да се осигурява и ДОО и то на "високия процент".
Ще придобие право на обезщетение за болнични, след като има един ден осигуряване на високият процент, ако има поне 12 месеце общ осигурителен стаж за ОЗМ.


р.р. Болничнки, които са с диагноза като ТЕЛК-а или свързана, не се изплащат от НОИ

Може да погледнете тук
http://www.schetovoditel.com/plugins/links_page/links.php?cat.5
и тук
http://plusminus.com/bg/info/browse.aspx?mode=1&cat=20184&from=1&sort=&sort_o=&filter=
и тук
http://www.account-bg.info/e107/page.php?21

Както сте напесала по-горе, се разбира, че работодателят трябва да подготви изброените документи.

Затова допълних, че не е негово задължение да попълва УП-1.


Не говорим за добра воля

По взаимно съгласие! Подготвяте си всички  - УП-2, УП-1, Заповедта за прекратяване.
Да има поне 1-2 дни прекъсване.

Само да допълня - работодателят не попълва УП-1

https://inetdec.nra.bg/pls/pub/home.html#/selectService:6,11,rep.HealthCalc.home

тук може сама да сметнете

Не са на график, ще им заплатим за офиц. празник+Извънреден, но нужна ли е заповед за разбота през празнични дни в такъв случай?

Да, и да е добре аргументирано

КТ
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. (нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на усилена сезонна работа.

Всъщност може би на базата на тази заповед след това трябва да им се изплати увеличено възнаграждание?

Ако и те са на график - да
Но ако не са, за работа в офиц.празници ще трябва да им платите за офиц.празник + извънреден

направих нова дискета с код корекция на 1 и 6.  и при подаване ми излиза "no file chosen"
не разбирам какво трябва да премахна -

В превод -  няма избран файл
Закачихте ли файловете?