Да използвам темата.... Имам молба за напускане по взаимно съгласие. Имам и заповед за освобождаване считано от утре. Сутринта направих УП-3 (щото има работено и на 8 и на 6 и на 4 часа) и приключих трудовата книжка, за да си я вземе в края на деня. Когато отидох за подписи разбрах, че колежката се е обадила, че е в болница от няколко дни...(на графици са и не прави впечатление отсъствието им, ако специално не се провери) Въпросът е:    И ко прайм сига?!     Май само анулиране оправя нещата... Ако някой се сети за друго да казва, щото това мислех, че ми е най-малкият зор за деня и....

Здравейте,

имам въпрос отностно коригиращи Д1 и Д6. Имам корекция в заплатите за януари. В коригиращите декларации Д1 и Д6 трябва ли да посочвам едни и същи суми? И Д6 с вид плащане 06 ли се подава?

Благодаря

Доста поизчетох за изчисляване на осигурителен стаж на лице работещо 5 дни в месеца по 8 часа на ден(40часа всеки месец), ама нещо не ми става ясно.
23 месеца лицето работи х 5 раб.дни=115дни.
115:21=5,476
Това са 5месеца и ??? дни.
Може ли някой да ми обясни тези 0.476 как се превръщат в дни.Въображение ли ми липсва или още трябва да чета?
 

Направо ме разби.
Как го сметна това 362.50?

От януари съм назначена на работа на заплата от 800 лв.Болничния който получавам е 290 лв.Не мога да разбера  при изчислението на майчинството коя сума ще се вземе-800 или 290.

Имам предвид коя сума се взима при изчислението на майчинството-това което ми изплащат от НОИ за болничния,или на това което ме осигурява фирмата.

Не вярвам на подобен отговор от ИТ.
Попаднали сте на някой/я безхаберник/чка.
Входирайте официално сигнал в местната ИТ - трябва да получите отговор до 7 дни, и, да се задействат да проверят работодателя ви.
Това, че не сте вече на работа там не виждам да е причина да не го направят. А и, доколкото знам от познати от ИТ - реагират на такива сигнали от вече уволнени.
...а ко вашият случай не е прецедент за въпросната фирма, бих "вдигнала" шум и по местните медии  ама аз по принцип обичам да разлайвам кучетата, така че последното може и да не го вземете предвид.

Да по питам и аз за чл. 222, само че по отношение на ал.3
Прекратявам ТД на пенсионер, който работи при нас от 2006г.. Пенсионирал се е в др.фирма през 2003г.
И, сега ми носи тъкованието на един юрист в един вестник и ми казва - "аз навремето, през 2003г. не си взех заплатите за пенсиониране, ще ти донеса и заповедта за прекратяване и тр.книжка - няма нищо на стр.26. Този юрист тука казва, че този работодател сега трябва да ми изплати обезщетение по чл.222, ал.3"
 
Да сте чули за подобен абсурд!?

07 не е код за скл. на ТД!!!
Или, може би се има предвид сключените назад във времето с този код, когато беше възможно!
И, по подразбиране са станали безсрочни ...

и аз да попитам, дъщеря ми е на трудов договор след 2 месеца ще излиза в болничен преди раждане, но от фирмата са и казали, че няма проблем да и възлагат работа на граждански договор до края на майчинството и да я осигуряват върху полученото по него възнаграждение. Тогава тя няма ли загуби правото си на общетения. Може ли да работи про гр. договор през това време, за мен лично като че ли не е правилно?

Само за гл.на дете до 2г ли ще връща, а болничните преди това