Ами въведено е от 23, защото така се наложи... не мислех, че това е проблем? Все пак съм начинаеща в областта.. А ето как е формулирана заповедта:
            
ВЪТРЕШНА ЗАПОВЕД
№222/23.10.2013г.

Номерът на заповедта е от 23-ти! Никъде в самата заповед не пише от кога влиза в сила!

самия собственик на капитала.

Значи никъде не обявяваш ДУ. Започваш да подаваш Д1 за него

Фирмата е ЕООД!

Едноли4ен търгошец това не е ЕООД!

При вписването на ЕООД в ТР, кой е вписан за управител?

В Таблица 2 от Част ІІІ се посочват данни за размера на дължимия, внесения и декларирания от Вас през течение на годината авансов данък по тримесечия, както и датата на внасянето му.

В този ред на мисли............ и аз залагам на облагаема сума

Благодаря, просто вече се обърквам, някъде пише да и обявяване в търговския регистър, някъде не!
Благодаря значи не е нужно!

В ТР той си е обявен щом е ЕТ

Не

тя трябва да се осигурява като СОЛ
на "високият"процент

може  50 % от майчинството
ако е в майчинство т.е. след около годинката на детето

Да си плати здравното и да подаде Декларация 7, ако не е подал

Да, само по данни от ПР

И аз бих искала да попитам и други колеги какво мислят по моя въпрос от вчера за Д 1 в т.32 и 33

следва да се подаде сумата 120.20 лева

от 2009г  вече го нанасяме в трудовата книжка нали така 

Не

Когато има увеличение на МОД-а, а нашата практика е да увеличим и заплатата съответно, пак ли е задължително лицето да е на работа?

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Няма такъв пример с неизплатени заплати, въпреки че код 5 е за начислени, неизплатени или изплатени заплати. Датата ?

Която и дата да пишете до 25-число, няма да сгрешите

р.р. А ДДФЛ или го плащате, или не. Малко няма как да платите

Едната е еднократна помощ при раждане на живо дете
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/rajdane/

а другата е еднократна парична помощ за отглеждане на дете до навършване на една година от майка студентка, учаща в редовна форма на обучение – 2880 лв.
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/student/


Изплащат се и двете

Периода назад не е ли 18 месеца или аз бъркам?
За примерен 5 месечен период на болничен, какви са разходите за работодателя?
Майката има ли право да получава 50% от майчинството за втората година на детето докато е във въпросните болнични?

Извинете, да, периодът е 18 месеца!
Разходите за работодателя по време на болничните са 20.16 лв. на месец.
В периода на болнични ще продължавате да получавате 50% обезщетение

Чл. 222. (1)
Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

р.р. брутната заплата, а не основната ще сравнявате

за какъв максимален период има право да отсъства по болнични
По преценка на лекуващият лекар

ще получава ли обезщетение за периода на болничния и в какъв размер
Да, 80% от дохода на база 2 години назад, но не повече от нетното. За периодът до 410 ден на детето се взима базата, от която е изчислено обезщетението за майчинство

За да имате право на "пълна" борса, трябва последните 3 години да не сте получавали обезщетение от борсата. А базата за изчисление е 2 години назад

Заплатата по ТД няма общо с МОД-а
Но, както си решите

На сладура от транспорта осигуровките също трябва да са на МОД за НКИД 41 или 42