Благодаря за отговора! През 2007 г. се пенсионира при нас и отново го назначихме и от тогава продължава да работи при нас.

Значи имате избор между три варианта

р.р. вижте и чл.222 - обезщетенията

Ако е постъпил при вас на работа като пенсионер, може да се възползвате от чл.328 ал.1 т.10а

В противен случай чл.327 ал.1 т.1 или чл.325 ал.1 т.9

Направените записи в първата ТК си важат /не се приключва/. В продължението на ТК продължават следващите записи. Приключва се при напускане на лицето

т.е. вариант 3 на Премиер

няма нормативни документи, защото това е 1 трудова книжка независимо в колко на брой образци /хартиени носители/ ще е

На кратко казано да разбирам, че майката подава Приложение 12, а бащата Приложение 14 и Приложение 7?

Да

А бе да не би тази книжка да е "№ ХХХ - продължение" и записите за постъпване да са в старата, а поради изчерпване на редовете да следва запис за промяна? Моля, задайте точен въпрос, за да получите точен отговор!

Дори и така да е, горните отговори са пак вярни

Включително последния ден, в който е работило лицето.
Фактурирането няма нищо общо в случая

А с ГДД по чл.50 и служебна бележка да му се възстановява надвнесения данък по ЗДДФЛ за дохода до 7920лв. не става ли.
Благодаря!!!

Работодателят е длъжен да удържа данък за сумите над 660 лв.!

Месечно за сумата над 660 лв. се начислява данък

20. Условия за придобиване право на парично обезщетение от бащите/осиновителите при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни.

За придобиване право на парично обезщетение от бащите осиновителите при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни е необходимо да са изпълнени следните условия:

към началото на отпуска при раждане на дете бащите/осиновителите да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.
да е разрешен отпуск при раждане на дете.
(чл. 48а и чл. 50, ал. 7 от КСО)

22. Необходими документи за изплащане на парично обезщетение на бащите/осиновителите при раждане на дете след навършване 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни.

Това обезщетение се изплаща на правоимащите бащи/осиновители срещу представени от тях следните документи:

заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни по образец, приложение № 14 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО заедно със заверени от осигурителя копия от заповедта за разрешаване на отпуска; ако детето не е български гражданин или чужд гражданин с издаден ЕГН, се прилага и копие от удостоверението за раждане;
декларация за изплащане на обезщетението по образец, приложение № 7 към наредбата – това е декларация за личната банкова сметка, по която Националният осигурителен институт ще преведе полагащото се парично обезщетение, ако такава вече не е представяна в териториалното поделение. Банковата сметка може да бъде разплаща-телна или спестовна безсрочна, но задължително лична и в лева.
Когато лицето работи при повече от един осигурител, или е осигурено по повече от едно основание за осигуряване, то трябва да попълни и да представи по едно заявление-декларация на всеки от осигурителите или за всяко от основанията.

23. Условия за изплащане на паричното обезщетение на бащите/осиновителите при раждане на дете след навършване 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни.

Паричното обезщетение при раждане се изплаща на бащата/осиновителя, ако са налице и следните условия:

детето да е живо;
детето да не е дадено за осиновяване;
детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
детето да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
бащата да не е лишен от родителски права;
родителските му права да не са ограничени;
правоотношението/осигуряването на майката/осиновителката да не е прекратено.
Посочените обстоятелства в зависимост от конкретния случай се декларират в заявление-декларацията по образец, приложение № 14 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.

При промяна в декларираните обстоятелства, която води до прекратяване изплащането на обезщетението, лицата са длъжни в срок 3 работни дни да декларират промяната с декларация по образец, приложение № 12 към същата наредба.

(чл. 45б, ал. 5 от НРВПО и чл. 50, ал. 4 и ал. 7 от КСО)

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Т.Е. при незапочната трудова книжка/ не е вписана датата на постъпване/ мога ли да запиша следният текст с червено:
"Поправката е на ....... /подпис/
За дата на постъпване на работа в .......... да се счита ден.месец.година.

Главен счетоводител: /подпис/                    Управител: /подпис/

и след като запиша този текст да нанасям промените САМО от 2014г. ,когато аз съм на работа?
Моля за отговор?

Каква поправка ще вписвате, като казвате, че не е вписана дата на започване?
Попълвате всички реквизити в ТК от датата на постъпване на лицето, независимо, че тогава Вие не сте работила във фирмата!

Ох, съжалявам. Срокът ми се видя от 01.03 до 31.03.2014 година.

Четеш по диагонал 

На първо четене - може и да има осигуровки, защото сумата след признатите разходи е над МРЗ - 341.25 лв.

Но за три месеца!!

Осигуровки има ли?

Данъкът е дължим при всяко плащане. Т.е. този месец плащате на 5 човека, съответно дължите върху тези суми данък /общо за петте човека/

1. назначени на граждански договори    това е прикрит трудов
2. месечното възнаграждение е по 380лв  брутно възнаграждение по 1520лв) Как става това?
 

Да, става въпрос за управител, който е осигуряван на 420 лв. , удържан е и данък и сумата е осчетоводявана като разход по с-ка 604. По спомени мисля, че съм чела, че управителя трябва да се осигурява на доход, не по-малък от минимални осигурителен доход за съответната дейност.

Това ще Ви е полезно

Не разбрах точно какво е питането Ви? А и заглавието на темата!!!!

Принципно,
Да, може да се осигурява по ДУ.
Да, може са се осигурява като СОЛ

1,666666666 х 2

Да платен е на 21.03.14 Декларациите сме ги подали на 20.03.14

Не трябва да има лихви! Обадате се в НАП и уточнете нещата!

Нещо бъркам сигурно. Сега си проверих задълженията и плащанията  виждам че имам начислена лихва за ДОД.

Данъкът платен ли е?