Промяна на щатно, не налага срочност на договор.

Явно идеята за срочни договори е друга
А ако неплатеният отпуск без стаж е примерно 1, или 2 дена през средата на месеца-пак ли за тези два дена ще се подаде с  ВО-28?

да

Правилният отговора е 1 Д1 - с прекъсване на осигуряването и възобновяване т.е. попълват се кл.14 и 15
А ако неплатеният отпуск без стаж е примерно 1, или 2 дена през средата на месеца-пак ли за тези два дена ще се подаде с  ВО-28?

да

За месец февруари- трябва ли да има 2 записа с вид осигурен(ВО) - 01 до 16.02 и с ВО-28 от 17.02
Така трябва да е
Априлската трябва да е в кл.13- 1, кл.14- 01
Искам да допълня питането си - как трябва да оформя трудовата книжка на лицето при постъпване в този случай?
Основният работодател е нанесъл неплатен отпуск там, където по принцип е дата на прекратяване.

При вас е на втори трудов. Нищо не попълвате в ТК! Издавате УП3

р.р. Основният работодател е нанесъл неплатен отпуск там, където по принцип е дата на прекратяване.
това не го разбрах
Патента - да
осигуровките - ако са на СОЛ - не
ако има работници - за тях - да
работодателя може да откаже ползването
Според мен не се включва защото не се изчисляват и не се внасят осигурителни вноски.

Правилно :)
Отпуска се когато майката (осиновителка) е студентка, учеща в редовна форма на обучение.

http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/student/
Може
Обезщетенията - както при всеки напуснал, зависят от основанието за прекратяване
Моля за помощ и компетентен отговор? Трябва да подам данъчна декларация за лице на трудов договор с ТЕЛК над 50%, което има доходи и от наем.Наемодателят и наемателя са физически лица.Необходимо ли е да се прилага с/ка за изпл.суми, издадена от наемателя или някаква разписка? Предварително благодаря.

Това ли е " Д1и неплатен до и над 30 дни" най-подходящата тема за Вашият въпрос?
Ако не ви подновят договорът, ще получавате обезщетение от НОИ до 410-я ден /това е около годинката на детето/. Но през втората година няма да получавате майчинство
Не е фатално, че в заповедта не са вписани. По-важно е във ведомостта да фигурират :)
В протокола трябва да пише поради каква причина са отхвърлени Д1
По това на кой ред е грешката, ще се ориентирате кои са отхвърлени. Във файла на Д1 на съответните редове са отхвърлените Д1
Приетата Д1 няма да я подавате! Само отхвърлените
Съвсем си е редно :) Няма значение в какъв вид неплатен е лицето. Факт е, че не работи в момента по основният договор т.е. има възможност да работи по 8 часа на друго място

на едното място на 8 часа, но в неплатен  /няма осигуровки, само ЗО/
на новото място на 8 часа, но на втори ТД задължително
Благодаря, а друг вариант има ли да бъдат преназначени по чл. 68

Само с молби от работниците, но те едва ли биха искали
А върху бонусите какъв процент внасяте осигуровки зо ДОО?
Или по-лесен въпрос - бонусите премии ли са или някакви социални - храна, транспорт и др.

Бонус=премия :)
Здравейте, в предприятието имаме назначени работници на договор със срок на изпитване по чл. 70, Може ли, след като изтече срока на изпитване да бъдат назначени на срочен договор до 3 години по чл. 68, ал.1 т.1. Благодаря.

По кой член от КТ са назначени?
Т.е. 700/21= 33.33 и това ми е средно-дневния нетен доход! И от тази сума 33.33 ми се изплаща 90%? Така ли е или аз нещо бъркам?

Почти е така
.........Но не повече от средно-дневното нетно!
Смята се на база 18 месеца назад.