2561
Да попитам тогава къде остава данъка за м.01.2014?
2562
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен 2014
12.03.2014, 14:05Може! На болничния би трябвало да има като забележка, поради каква причина е издаден по-късноИ най-странното е, че днес като ми донесоха този 60 дневен болничен, той е издаден на 07.03.2014 год. - продължение на предишния и с начална дата 07.02.2014г. Може ли така да се издава БЛ за месец назад ???
2563
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
12.03.2014, 14:03Колега, по-горе Ви качих на файл становище на НАП, в което има и примери!Д1 и Д6 по трудови договори кога се подават до 25 число на месеца следващ месеца на полагане на труда или завивиси от това кога са платени заплатите!
Четете!
А не е лошо да попрочетете и Наредба 8!
2564
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
12.03.2014, 13:52Благодаря!
Моля дайте ми малко насоки за осигуровките и д1 и д6!
Осигуровки - както при ТД
Д1 и Д6 - заедно с трудовите
2565
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 13:17Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
То си пише на български.
Когато работникът не е отработил ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
От това по-ясно, здраве му кажи.
Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност са ОТРАБОТЕН пълен работен месец?
Да, пише ясно, но не пише, че при нито един такъв пълен..........
Или за Вас 6 дни отрабетони и 15 дни отпуск, поради временна неработоспособност
прилагам чл.19
независимо, че предни месеци има пълни отработени Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец
Май започвате да си противоречите
2566
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
12.03.2014, 13:12Може ли ДУК със задна дата, щом никъде не се обявява!
Може да се сключи ДУ от 01.03.2014
Може да се сключи ДУ от 01.03.2014
2567
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
12.03.2014, 11:58може ли всички осигуровки за доо-примерно от всички трудови договори да се внесът с едно платежно, а не за всяко лице поотделно?
Това пък откъде Ви хрумна????
Относно сроковете за подаване, вижте прикрепения файл
Това пък откъде Ви хрумна????
Относно сроковете за подаване, вижте прикрепения файл
2568
1. След като е Управител в ООД-то, трябва да има ДУ.
2. Да, подава Окд5, но отбелязва, че се осигурява през ЕТ-то
2. Да, подава Окд5, но отбелязва, че се осигурява през ЕТ-то
2569
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 11:47Връщате се назад и търсите месец с отработени всички дни.
Не ви вършат работа месеци с 6 отработени дни.
Не стана ли ясно.
Пълен месец
Напротив
Тогава се прилага чл.19
Или ако смятате, че сте права, копнете ми къде в норматив пише, че чл.19 се прилага само при неналичен нито един пълен месец
2570
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 11:34При наличен пълен месец, БТв за този месец ще е база (естествено, неговите елементи, които влизат в базата).
При неналичен нито един такъв,( Когато работникът или служителят не е отработил ПЪЛЕН работен месец), ще сме в хипотезата на чл.19, ал.1 НСОРЗ, която цитирахте и ще приложим естествено диспозицията на тази норма.
При неналичен нито един такъв
Ако два-три предходни месеци не е работило поради някаква причина, третият-четвъртият предходен е с отработени 6 дни. Лицето е работила 3 години например. Кой месец ще е база според Вас?
2571
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 11:28Не знам. Ама и в тая хипотеза не знам дали сме, защото я е само в случай, че няма пълен отработен месец.
А как ще е според Вас, като има пълен месец?
2572
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 10:52Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Да, грешката е моя, не се търси месец с поне 10 отработени дни
Р.Р. Колега, а вие защо ми задавате въпроси, а не ме коригирахте?
Да, грешката е моя, не се търси месец с поне 10 отработени дни
Р.Р. Колега, а вие защо ми задавате въпроси, а не ме коригирахте?
2573
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
12.03.2014, 10:26Предполагам, че при изплащане на заплатите на всички служители от фирмата за м. Февруари.
Обезщетението е 1 брутна заплата на база последен отработен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни.
Реално няма да получите чисто брутното възнаграждение, защото върху него има осигуровки и данък
Обезщетението е 1 брутна заплата на база последен отработен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни.
Реално няма да получите чисто брутното възнаграждение, защото върху него има осигуровки и данък
2574
ТРЗ и осигуряване » Re: Стаж за майчинство
12.03.2014, 10:20Вероятно докато сте била в майчинство, не сте била на трудов договор. Ако е така - не, не се брои за стаж!
Преди първият болничен за бременност /45-дневния/ е хубаво да направите два месеца стаж.
Т.е. Добре е по най-бързият начин да намерите работодател
Преди първият болничен за бременност /45-дневния/ е хубаво да направите два месеца стаж.
Т.е. Добре е по най-бързият начин да намерите работодател
2575
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор - осигуряване
12.03.2014, 10:13Когато имаш гр.договор с лице,
което е осигурено на друго основание т. е. работи и на друго място му начисляваш осигуровки и данък,
ако не работи другаде и сумата по този договор след приспадане на норм.признатите разходи е по-малка от МРЗ му удържаш само данък, ако сумата след приспадането на тези 25% е по голяма от МРЗ го осигуряваш.
Ако е пенсионер и декларира, че не желае да го осигуряваш му удържаш ЗО и данък, ако сумата след приспадане на нормативно признатите разходи е по-голяма от МРЗ,
ако е под МРЗ само данък, но ако има група инвалидност и данък не му удържаш.
което е осигурено на друго основание т. е. работи и на друго място му начисляваш осигуровки и данък,
ако не работи другаде и сумата по този договор след приспадане на норм.признатите разходи е по-малка от МРЗ му удържаш само данък, ако сумата след приспадането на тези 25% е по голяма от МРЗ го осигуряваш.
Ако е пенсионер и декларира, че не желае да го осигуряваш му удържаш ЗО и данък, ако сумата след приспадане на нормативно признатите разходи е по-голяма от МРЗ,
ако е под МРЗ само данък, но ако има група инвалидност и данък не му удържаш.
2576
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен след майчинство
11.03.2014, 15:39мога ли да представя болничен на работодателя,без да имам отработени дни и на каква база се изчислява болничния,при положение,че 2 години назад съм била в майчинство.
1.Можете
2.През втората година от майчинството, базата е минималната работна заплата за страната. През първата - базата от която е изчислено обезщетението
размера на сумата за отпуск, е на база последна работна заплата,
Базата за платеният отпуск е месецът, в който имате не по-малко от 10 отработени дни, но не може да е по-малка от минималната работна заплата за страната
1.Можете
2.През втората година от майчинството, базата е минималната работна заплата за страната. През първата - базата от която е изчислено обезщетението
размера на сумата за отпуск, е на база последна работна заплата,
Базата за платеният отпуск е месецът, в който имате не по-малко от 10 отработени дни, но не може да е по-малка от минималната работна заплата за страната
2577
ТРЗ и осигуряване » Re: За майчинството когато липсва трудов стаж
10.03.2014, 16:48/quote]
дел
2578
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен 2014
10.03.2014, 16:47Правилно ли съм разбрала - развалям ведомостта, начислявам нова. Правя Д1 и Д6 и ги пускам с код корекция, но пускам декларации за всички работници а не само за конкретния служител на които съм объркала нещата.
Не сте разбрала!
Правите корекция на ведомостта само на въпросното лице! Съответно само на него подавате Д1
2579
Лица, които имат право на парични обезщетения при бременност и раждане, при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и за отглеждане на малко дете, е логично да имат право и на 50% майчинство, според мен. Но в законите не винаги има логика, затова
Най-добре е да питате в НОИ!
Но в законите не винаги има логика, затоваНай-добре е да питате в НОИ!
2580
ТРЗ и осигуряване » Re: Починал служител и прекратяване на ТД
10.03.2014, 16:10Може ли още един въпрос, а ако служителя беше починал в 11 вечерта например, пак ли щеше да е считано от 07.03. Няма ли така да има "отработен" ден и последния му ден в осигуряване да е 07.03, а прекратяване от 08.03?
Не мога да намеря отговор на тези си въпроси и затова явно съм толкова объркана в това отношение.
Благодаря за търпението.
Казах Ви: Датата, която пише в смъртния акт, счит.от нея прекратявате ТД!