https://applications2.nssi.bg/stavapp/

Тук може да преизчислите стажа си към III кат.труд
А , не се знае кой как тълкува ;)
Законово е така :), а кой как го разбира...........
Ако чужденеца е от страна членка на ЕС , няма да Ви се налага да вадите разрешение от АЗ , ако не е трябва.

под "чужденец" се разбира, че лицето не от страна членка на ЕС
Благодаря! А това разрешение от Агенцията по заетостта лицето или работодателя трябва да извади, че някъде май ми се мерна, че то се вади от работодателя?

Работодателят
Обезщетението се изчислява на база брутното възнаграждение за януари, а не чистата сума за получаване. И да, има само ДДФЛ за това обезщетение.

И в конкретния случай ли?

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
1. Лицето отива в НАП да си извади ЛНЧ.
2. Разрешение от АЗ за назначение на чужденец / питайте по тел. какво искаха/
3. ТД
Може би не обясних правилно. Изчислено е възнаграждението за месеца, в който човека има 10 дни работни и болничен/ м.01/ .Взел си е заплатата.Човека напуска на следващия месец/ м 02/ и има неплатена отпуска от мин година. При чл 224 има само дод, няма ов.Питам - при плащане на обезщетениетото  - на база 1500 лв/ постоянен осиг. доход / или ще е на  база сумата, която е взел  м 01 ?


Обезщетение 10 дни -  750 лв.
данък 75 лв.

р.р. на база осиг.доход за отработените дни
Здравейте! Да попитам и аз в темата за платения год. отпуск, за да не пускам нова....  :blush:
Служителка е подала молба за напускане (с 1 мес. предизвестие) и има 5 дни пго от 2013-та, иска да използва още 5 дни от 2014-та и да излезе общо 10 дни отпуск до датата на напускане. Та въпроса ми е следния: като изчисля както трябва дните за 2014, които й се полагат, за януари, февруари и март има - 3х1,67 = 5 дни, НО през март месец тя ще работи до 9-ти, след 10-ти ще бъде в отпуск, този 1.67 ден за март полага ли й се в този случай?
Благодаря!

Полага й се отпуск до датата на прекратяване на ТД
т.е. полага се и за март
Дори и да закрие дейността си, докато фирмата съществува, тя е действаща и ще си получавяте майчинството
Далия, бихте ли описали подробно как изведохте тези 900лв, нали има само дод, няма ов ?

има отработени 10 дни и другите са болнични за месеца, трябва да получи 1350лв

За какъв "само дод" говорите?
ДДФЛ е върху обезщетението, а вие питате за отработени дни и болнични
Т.е. ще се вземе месеца,защото има 10 дни работени и само дод на тях, нали така?
Да
Ако  осиг. доход е постоянен и е 1500лв, има отработени 10 дни и другите са болнични за месеца, трябва да получи 1350лв, така ли?

бруто - 907.50 лв.
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни,
Зависи колка са ви другите разходи - наем, ток, вода, заплати, телефони...............

т.е. да видите колко % е чистата печалба
Знаете ли какви документи се изискват и къде трябва да се подадат? :blush:

До 410-я ден /около годинката на детето/ няма какво да подавате.
След това - трябва да подадете в НАП Декларация 7 и да започнете да си внасяте здравното, което 16.80 лв. на месец
Почти ми стана още по-объркано :)
При мен 1вия е за болка в бъбреците, вторият е за нефрит, което четох че е проблем с бъбреците вследствие на някакви усложнения и микроорганизми. И двата са издадени като първични, вторият застъпва първия с един ден. За мен е логично вторият да е продължение, независимо, че е издаден от друга институция.

Да, при теб вторият е продължение, точно защото се застъпва с първият, независимо, че са от различни здравни заведения и независимо от диагнозите
Тук има и примери. Ще ти бъдат полезни :)
Като продължение го водиш т.е. не плащаш 3 дни от работодател
но 2 години са подавани декларация 1 с кодове 01 мисля там да не коригирам дали след време ще ми създаде проблем

Трябва да се оправи Д1
При пенсиониране би Ви създало проблем до толкова, че тогава НОИ ще изпрати предписание за корекция на Д1, а Вие ще чакате да се направи корекцията и след това да се отпусне пенсията
Да, ще има право на пълна борса.
В основанието на заповедта ще впишете " Работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване"