Допълвам се

работникът може да подаде заявление за напускане на осн. чл.327 ал.1 т.1 КТ
Работодателят пак дължи обезщ. по чл.222 ал.2 КТ
 По чл.325 ал.1 т.9 КТ  Освобождавайки по чл.325, не е необходимо разрешение от ИТ
Дължите обезщетение по чл. 222 ал.2 КТ
Това, мисля, ще Ви е полезно
Става дума за лице, което няма 6 месеца осиг. стаж.

По отношение на дните от работодател, това няма значение.
Не изплаща и когато:

 Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:

след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);
Достатъчно е, че лицето ще подпише ТД, в който е вписано, че работното време е 4 часа

р.р. А ИТ следи не договорите, а графикът за работа на тези лица дали отговарят на 4-часово работно време
Може!
Болничният ще бъде изплатен, независимо, че лицето ще е напуснало
Искам сърдечно да изкажа искрените си благодарности на всички, които ми помогнаха и отделиха от времето си да се занимават с моите измислени казуси. Истината е, че съм много зелен още и тепърва навлизам в тази материя. Знам, че счетоводството се учи с години и никой не е длъжен да се занимава с мен, но въпреки това вие ми помогнахте.
Още веднъж благодаря на всички.
Декларациите са приети.
Хубав и успешен ден!

 :good: :smile1:
Аз лично ще оставя няколко дни без осигуряване.
А при Вас, независимо от датите, няма да има прекъсване дори един ден. При това положение няма да я пенсионират
 Yordan_Andonov, успя ли да се справиш с Д1?
Не съм сигурна, че разбирам правилно това становище, но аз приравнявам всички нощни часове към дневни, независимо колко са (2, 3 или повече) за работния ден на лицето - не мога да кажа смяна, защото аз си го разсъждавам като график. Ако имам извънреден труд накрая го заплащам. Отделно по 0,25 за всеки положен час между 22 и 06

Да, точно така е :)
Това означава че се заковавам на 340лв и не мога да падна под тази сума ?

Да
И колко ми е стажа в момета?! 10м?! 11м?! Их, че се ядосааах !!!!

10м са на 8ч = 10 месеца
5м са на 4ч.  = около 2 месеци и половина
Yordan_Andonov,
Няма никакви санкции и не е вярно, че нямате 7 дни за подаване на декларациите отново. Тези 7 дни са точно за отхвърлени (а не за подадени) декларации и си го пише ясно в Протокола:
При наличие на отхвърлени декларации и данни, в 7-дневен срок от датата на получаване на настоящия протокол, следва да подадете нова декларация/и с коректно попълнени данни /съгласно чл.8, ал.3 от Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица/.

Далила е спец по тези неща, подава всичко вярно и е логично да не се е явявала на "поправителен" по тази материя. :smile1: Аз често се препъвам в дебрите на Д1 и Д6 и Ви гарантирам, че съм поправяла без санкции :good:

Благодаря :) Да науча нещо от теб от "дебрите" на ТРЗ-арството :)
Yordan_Andonov,
Изтегли си НАП-ската програмка и там ги направи! Имаш време до 24.00 часа
 Yordan_Andonov,

 ","АН",,"","","",01,0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,"02288",22,00,00,00,00,   0.00, 0.00, 0.00,   0.00, 0.00, 0.00

На двете ли места коригира работните дни?

Нямаш 7 дневен срок за корекция, защото не си подал декларации, които евентуално да коригираш
Мога ли да изляза по майчинство веднага  след подписването на д-ра или трябва да изчакам след плащенето на осигуровките?

Днес подписваш договорът. Утре "работиш". От вдругиден излизаш в майчинство
Вие плащате 132ч. нощен труд.
А съотношението нощен-дневен, Ви трябва, за да видите дали и колко часа извънреден труд имат в края на периода