Аз няма да се впускам в разсъждения по темата, защото това  е обсъждано милион пъти, явно безрезултатно... просто искам да споделя един линк към сайта на НОИ, като ще помоля да обърнете особено внимание на т.4 :
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13

Здравейте, искам да запитам за една моя приятелка която е украйнка. Тя е омъжена за българин от 2 години в момента е бремена в 5 месец. Има работени 2 години в Украйна и за сега 5 месеца в България. В момента в България все още не може да си плаща здр. сигуровки. Терминът и е определен за края на м. януари 2017. Ако продължи да я водят на работа имали възможност да излезе в пълно майчинсто или 1 година която дават на неосигурените и какво трябва да направи. Благодаря предварително.

Осигурен е при друг работодател на 2600, назначен е за месец 3 и 4 и са му подавани декл. 1 и 6 със 0 данни, просто не сме го уволнили от програмата и сме му подали декл. 1 и 6 за 5 и 6 месец.

Здравейте,
Имам следния случай: При подаване на д1 и д6 за м.07.2016г. имаше проблем с интернет и сме подали декларациите 3 пъти. И за трите има протоколи, че са приети. Как да премахнем излишните?

Каква е процедурата ако ИТ не даде разрешение за съкращаване на лицето?

А дали трябва?

Добре, точно това питам как е най-правилно. Ако разбирам, да ги залича и да мина през ИТ за предписание (с глоба) и тогава в НАП? При другите варианти не става, така ли?

Тъй като и двамата служителя са ми шефове и за 1 месец не мисля, че ще е проблем да преглътнат осигуряването, още повече целта е да се оправят, а не да се стига до ИТ. Кое ще е по правилно: да ги залича и да пусна нови уведомления с код 02 и дата-сегашна или прекратяване на д-ра и нови уведомления? Д1 и Д6 ги прежалваме, но не знам как остават в системата...

А какво следва да се направи, малко помощ? Права ли съм, че няма да мога да подам новите уведомления с дата на договора от миналия месец след като се заличат грешните?

Не може да са заложени в графиците извънреден труд -  имате предвид да е заложен извънреден труд в края на общия сумарен период на отчитане, т.е. да заложим 6м. период в който сумарно да са повече от нормата за 6м. , например за 6м. нормата да е за 8ч. РВ - 126ч., а да заложим за периода да са 130ч.,  а не че през тези 6м. не може да има месеца с повече от нормата и в други по-малко от нея, нали правилно разбирам?