Периодът е месецът, който попълвате в т.9

ако са по 20 работни дни

затова не отговорих с цифри

колко дни пл, отпуск се полага на майка

Колкото, ако беше работила

 Декл.ОКД 5 не е подавана за спиране на осигуряването и не следва до 410 ден .Така ли е ?  Да

За дните в болнични сега внася ЗО 4,8  % в-у 420 лв. и подава Д1. Да, да

Не, нямам!

Съжалявам, но няма да имате право на обезщетение

от м.10.2012 до м.04.2013 нямате ли друг трудов стаж?

Да, така е

Не

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

За здравните разбрах, но за останалите осигуровки не

Когато излезете в болничните, ще плащате само здравни

и друго

Писмо № 91-01-95 от 3.04.2002 г. относно осигуряване при различни видове договори за управление

При извършване на ревизии на търговски дружества и еднолични търговци е необходимо да се съобразяват следните обстоятелства:

1. С влизането в сила на Кодекса за задължително обществено осигуряване, считано от 1.01.2000 г. изпълнителите по договори за управление на търговски дружества, независимо от вида на самото търговско дружество или на неговия собственик, следва задължително да се осигуряват за всички осигурени социални рискове (чл. 4, ал. 1, т. 6 от КЗОО).

Договор за управление е този договор, с който се предава управлението на едно предприятие като съвкупност от права, задължения и фактически отношения, а управителят се задължава срещу определено възнаграждение да постигне конкретни стопански резултати в рамките на договорения срок (респективно - безсрочно). Този вид управление включва формирането и изразяването волята на самото търговско дружество.

Такъв договор може да бъде сключен въз основа решение на Съвет на директорите, като се възложи на един или няколко от неговите членове - изпълнителни директори, управлението на дружеството. Изпълнителният директор, респективно - управителят, не може да делегира възложените му по този ред правомощия на друго лице.

Такъв договор се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител - срещу заплащане на възнаграждение.

Ако обаче възнаграждение не е получавано, а управителят е и съдружник в дружеството, респективно - негов едноличен собственик, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за задължително обществено осигуряване. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване, е упражняването на трудова дейност.
.

тук срещам друго становище по Вашият въпрос.
http://taxavoid.eu/advice/zadyljitelno-osiguryavane-nasobstvenici-ne-syvsem

Аз лично говоря по спомен, че трябва да се осигурява щом е по ДУ, независимо, че няма заплащане.

Когато съм в болничен, не осъществявам дейност, нямам приходи, трябва да си внасям всички осигуровки, така ли?

Здравните в/у болничните се внасят за времето от първият ден на болничният до 410-я ден на детенце

Благодаря за отговорите. Бяха ми полезни. Разбрах че трябва да изляза болничен 45 дни преди раждането, обезщетение ще получавам от 01.06.2014 и трябва да внасям здравни осигуровки всеки месец. Но не ми стана ясно тези здравни осигуровки ги внасям само докато ми се издават болничните, без по време на майчинството, и в какъв размер?

Здравните в/у болничните се внасят за времето от първият ден на болничният до 410-я ден на детенце
те са 420*4,8% месечно

Имали сме такива случаи, не платиха нищо от НОИ затова казвам така...

на какво основание?
Да ми цитирате норматив, моля!

Една бивша моя колежка работИ до последно и от раб.място отиде да ражда
Така че, всяка майка си преценява да ползва ли 45-те дни болнични, по-малко или изобщо да не ги ползва

р.р. и не е вярно, че по този начин се губи правото на майчинство!

Трябва ли да подавам декларация за прекъсване на дейността като изляза в майчинство?
Не, ще се водите в болнични за бременност и раждане и всеки месец ще се подава Декларация 1 и плаща здравно в/у болничните, разбира се

Мога ли тогава да си продължа дейносттта като СОЛ до 31.05.2014

Можете



имате право на  всичко след като направите 1 година осигурителен стаж, тогава ще започне изплащането от НОИ

Не е лошо първо да четете постовете до момента и след това, ако е необходимо да пишете!

Това е целият ми осигурителен стаж. А на болничен имам ли право?

Имате право на болничен, нямате право на обезщетение от НОИ, докато не направите осиг.стаж 1 година

дано това ви е полезно

Чак сега прочетох внимателно първият ви пост

Щом има ДУ в трите форми, трябва да се осигурява поне на праг до достигане на макс.осиг.доход, независимо, че няма договорено заплащане