но същевременно направя корекция за месец 12 на 25.01 с доплащания. В рози случай колко декларации редовни с вид 8 за месец 01 и дата на начисление 31.01.2014 трябва да подам

Една, защото датата в т.18 ти е 31.01.

По-горе съм копирала

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

 Слу­жи­тел с 8-ча­сов ра­бо­тен ден при под­нев­но от­чи­та­не на ра­бот­но­то вре­ме, с ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 300 лв. и 15 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та през ме­сец, кой­то е бил с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил и из­вън­ред­но 8 ч. ка­то де­жу­рен по пред­п­ри­я­тие на официален празник. За ме­се­ца той ще по­лу­чи:

Ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                 300 лв.
За про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та (300 лв. х 15 %)                  45 лв.
За ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(300 лв. : 21 дн.)                                                       14,28 лв.
Уве­ли­че­ние за ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(14,28 лв. х 100 %)                                                   14,28 лв.
Уве­ли­че­ние за из­вънр. труд на офиц. праз­ник
(14,28 лв. х 100 %)                                                   14,28 лв.

Брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние за ме­се­ца                 373,56 лв.
Къде греша???

За ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(300 лв. : 21 дн.)                                                       14,28 лв.
Това начисление е със клас и трябва да е                    16.42 лв.

Правилно ли е така ? Заплатите начислени и изплатени на 30.12.2013 , осигуровките внесени на 06.01.2014 , подадена обр 6 , с вид на плащане 5 - м.12.2013 г.  - дата на изплащане 30.12.2013 .В обр 6 е включен и данъка който е за месец декември 2013.

Да, правилно е

. в едната фирма почивам, ама през това време трябва да съм на работа в другата

Реално е така, ако не ползвате в двете фирми едновременно отпуск. И по тази логика излиза, че не 20 или 40 дни в годината ще почивате, а 0 дни Защото реално няма да можете да отидете на почивка примерно

Извънреден труд - 100% и съгл. чл.262.  – 100 %
Не е едно и също
Извънреден труд - 100% - това е надник за денят
съгл. чл.262.  – 100 % - това е увеличението съответно 50%, 75%, 100%

Аз си мисля, че няма да може на една Д6 защото ще са с различни дати в т.18

може да са различни датите в т.18
и 2013 можеше

какви и колко осигуровки внася работодателят ми?
В каква връзка Ви касае това?

Интересно дали през м.02.2014г. ще може да подадем една Д6 с две колони  - една за осигуривките за Януари и една за данъка удържан през месец Януари ?

Трябва да може. Според мен би трябвало да може дори да се подава в няколко колонки за различни месеци

Благодаря
Не бях обърнала внимание, че подаването на данъкът е от 01.02.

За 2 различни периода с-мата не го приема, вече ми върна подобен опит. Трябва на 2 отделни декларации 6. Едната 12.2013 с код 5 и осигуровките само и другата 01.2014 с код 8 само данъка за декември, нищо че се посочва януари. Малка каша, но вече така ще бъде.

И аз така щях да пробвам да подам Д6- в две колонки - м.12. и м.01.!
А Д6 за данъка с дата 31.01. прие ли ти я?

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Въпрос:
Ако за извънреден труд, положен на официален празник, се заплати съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ, трябва ли за същия да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ?

Отговор:
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.



Т.е. 400%(общо). Т.е 4 надника.
чл.262, а след това 264 от КТ.


Извънреден труд - 100%
съгл. чл.262.  – 100 % Станаха 200%
Официален празник - двойна надница, съгл. чл.264. Станаха 400%

Това е когато заплащането не е на СИРВ

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
чл.18 и 19

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

т.е. базата и м.12.
Начислява се в януарската ведомост и се изплаща със заплатите за м.януари

1. В 7 дневен се срок се подава Окд5 за започване на самоосигуряване на собственика на фирмата.
2. Самоосигуряването възниква при започване на дейност
3. Разход /като покупка/ не смятам, че е започване на дейност

Ами дохода на лицето е под 660 лв на месец....затова писах целия данък. Мисля че няма пречки да го въстановя наведнж,нали?

Няма пречки

счит. от 01.01.2014 трябва да го освободите
А ако питате за у-нието - в 7-дневен срок

Да, прекратявате неплатеният и водите лицето в болничен.
Предавате болничния в НОИ заедно с другите за месеца

. Ред и документи за разрешаване на отпуска при бременност и раждане.

Условията и редът за разрешаване на този отпуск са определени в Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/.

Отпускът за бременност и раждане в размер 135 календарни дни, се разрешава от здравните органи въз основа на болнични листове и се разпределя по следния начин:

за 45 календарни дни преди раждането – болничният лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. В болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;
за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането. Ако раждането е станало без медицинско наблюдение – от лекар в лечебното заведение, в чийто район е станало раждането или от избрания лекар на майката или на детето;
за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката. Възможно е този болничен лист да се издаде и от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете, в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение.
Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

Отпускът за остатъка след 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:

писмено заявление от майката/осиновителката до работодателя;
акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО.
(чл. 26 и чл. 30 от НМЕ и чл. 45, ал. 1 от НРВПО)


http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity  от тук може да изтеглите необходимите декларации

За заплатите за м. 01.2014 г. как ще се подава Д6 ? Пак като за м. 12. 2013 г. ли / две декларации/ или само с една Д6 ще се подадат всички данни ?

с две