Трябва ли да прекратявам отново този договор и да изпращам уведомление до НАП
Да, защото сте фиксира срок в ТД - 2 месеца

...след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?
Да
В ТД може да впишете, че ще работи по график и всеки месец правите график
Една вътрешна заповед за управление на товарните автомобили, дали би свършила работа?

Не
Благодаря!
Ще го назнача като багерист /това искаме да му е основното задължение/ и в длъжностната ще запиша, че по нареждане на Управителя или Ръководителя на обекта, при необходимост и при липса на работа като багерист, лицето ще има право да управлява товарните автомобили на фирмата, ако притежава необходимите категории за това.
Как мислите, така става ли?
При една проверка на пътя от КАТ или ДАИ, дали ще имаме проблем?

При ПТП /не дай си боже/ ще има проблем, ако длъжността не е шофьор.
Освен това, ако по длъжност не е шофьор, при проверка ДАИ ще искат пълномощно за шофиране на автомобила
Ще се получи: двама се "карат", а третия печели.

Възможно е и това да се случи :smile1:
Принципно договорите на заместниците трябва да се прекратят /заради основанието/
Работодателят с кой от двамата, или със съвсем нов човек, може да подпише договор на съответната длъжност
След като са удостоверени неверни факти и обстоятелства, защо да не се коригира?
Утре ще отиде някъде и ще ползва несъществуващи права.
Всеки сам си решава. Аз лично бих я коригирала.

Принципно - да!
Затова ми беше послеписа!
"Моите" работещи пенсионери не благоволяват да си представят ТК при сключване на ТД :)
Не смятам, че се налага да се коригира ТК. НОИ затова иска УП3, защото "вижда" че има разминаване между ПР и ТК

р.р. предполагам, че лицето представя документи за пенсиониране
Отделно колеги водещото е трудовото правоотношение - само по себе си- едно гражданско правоотношение.
Не е водещото някакво си негово администриране, чрез регистрирането на тд - някъде си.
Регистрирането на договора по чл.111 КТ, няма да промени договора и той пак ще си е по чл.114 , защото няма да се работи всеки работен ден.

Точно така!
Де да знам... не за да изпадаме в дребнави спорове, за уведомлението аз бих предпочел чл. 114 като водещо основание...

За Д1 - да
Но ако се подаде в уведомление по чл.62 основание чл.114, то в НАП ще висят два основни ТД на лицето
"Колежката желае да е чл.111 във връзка с чл. 114"

И аз мисля, че това е правилно.

Подкрепям!
Водещото за уведомлението по чл.62 ще е, че е допълнителен договор
Не е само това въпроса.
Има и други въпроси. :smile1:

Принципно - да, но не питат :)
Въпросът ми е за графика, който трябва да се изготвя дали трбва да се упоменава от колко до колко часа ще работи служителя?

Да, в графикът трябва да има работно време от-до
със задна не мисля, че ще мога. но, да трябва да се подаде декларация за самоосигуряване.
Прекратява ТД и от следващият ден започва да се самоосигурява
Здравейте,на колежка и изтича обезщетението за майчинство за първата година!Последната дата на болничния е 27.08.2016 вкл.
Искам да попитам отпуската за отглеждане на дете до 2 год,от дата 28.08 или 29.08 да се пусне?28.08 е неделя!
Благодаря!

от 28.08. независимо, че е неделя
по 2. Има 9 от последните 15 :) Майчинството също се зачита.
по 3. Ако приложението за гледане на дете до 2 години е подаден по ел.път - да, подавате по ел.път
1. Ще прекъсне правото на обезщетение за майчинство
2. Ще има право на обезщетение, ако отговаря на всички условия.
3. Работодателят трябва да подаде в НОИ промяна в обстоятелствата, с дата на напускане
А като подавам Д6 с код К и на колоната с данъка за м 06 ли трябва да е код К?

Ще коригирате само осигуровките за м.Юли!
Махнете колоната с данъка за Юни
Декларация обр.6 не подавате - имате задължение само за годишна такава. Обр.1 не можете да подадете с ПИК, защото осигурител е ЕООД-то и следва чрез електронен подпис на ЕООД-то или ФЛ да е упълномощено за подаването от ЕООД-то.

се самоосигурявам

Вероятно е СОЛ.  СОЛ подава през ЕГН