1994 - 1996
1997 - до освобождаването


р.р. и защо питането е в тема за график платен отпуск?

В по-горния пост съм дала линк към актуалните кодове

 камион до 40 тона спада тук 83322005  Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона. По този НКПД трудът е втора категорогия.
Шофьор на лекотоварен автомобил е трета категория труд

Това са актуалните в момента НКПД
http://www.kik-info.com/useful_info/nkpd2011/

Ако договорът е сключен сега, длъжността е " шофьор лекотоварен автомобил "
Ако е сключен в предишни години, може това НКПД тогава да е било за шофьор на товарен автомобил
http://www.kik-info.com/useful_info/prehod-ot-nkpd2005-do-nkpd2011.php

                                                                                     Преход от НКПД 2005 към НКПД 2011
83222005                                                                              83222006
Шофьор, товарен автомобил                                          Шофьор, лекотоварен автомобил         

Да
Отделно се пише забележка, че периодът/който е втора кат./ е II кат.труд на основание........

в тема " Платен отпуск след майчинство"????

Не е задължително работата по график да е обвързана със сумирано работно време.

За работа в събота и неделя при петдневна работна седмица, трудът е извънреден и се заплаща съгл.чл.262 КТ.

Друг е въпросът работодателят има ли основание за този извънреден труд

Имала съм прехвърляне по чл.123. Подадох само У-ние по чл.62.
ДС не съм пускала.

Тогава не са необходими молби от работниците.
Работодателят издава заповед за ползване на отпуск за цялото предприятие от-до

1. Правите график
2. Утвърждавате графика със заповед

А подписи на графика трябва да има

(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:
1. по време на престой повече от 5 работни дни;
2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;

Все пак график би трябвало да има

За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В тези случаи в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

(19+2)+2х75%
Часовете изв.труд са 2х колкото часа са работили

 

2 в 1

Как да попълня Д1 с вид осигурен 01, като лицето през целия период е в неплтен, незачетен за стаж. Няма дни в осигуряване, няма осиг.доход, а само ЗОВ за неплатения + обезщетението

Как с 01 ще го подадеш? Подаваш си го с 28!

В Д1 не подавам данъка, но в Д6 се подава, нали?

Да

р.р. засечката на Д1 и Д6 е от 01.01.2014

1. За 2013  1м. и 12 дни + 30 работни неплатен - за този период има право на платен отпуск
2. Няма да подам данък

И още един въпрос - полага ли се обезщетение на работник, работил от 04.10 до 12.11 вкл

Да, има 1 месец - 04.10.- 04.11.

Не, не сте безработна
За да имате право на борса, не трябва да сте в трудови правоотношения

Така - да, вие не намалявате заплатата, а отчитате действително отработените дни + извънредния труд

Съдружник в ООД

Смятам, че не е Управител, затова така отговорих