1. Кажете колко Ви е общо осигурителния стаж, не само последния? Сега като самоосигуряващо се лице предполагам, че сте на високия процент за осигуряване?
2. От първия болничен за бременност и раждане дължите само здравни осигуровки, но с друг процент, за 2013-20,16 лв. на месец
3. За сега само носите болничните в НОИ. Чак с третия болничен трябва да занесете и приложение 1 /в сайта на НОИ има всички приложения/

Според мен не е това, защото при сумирано не е задължително да има трудова норма.
По-скоро е по изпълнението на сключеният трудов договор. Там е договорено пълно работно време.

Единият ден може да го "отработи" или сега, или преди ползването на отпуск по чл.164 ал.1 /всъщност за този отпуск ще й трябва/

Това вече е вярно

Може да се направи тази "гимнастика" но гледайте датите са еднакви
Напуска от 03.12.
Назначена в новата фирма от 03.12
Заявление до 410 ден - от 03.12

По същият начин като за 2013, но в т.9 попълвате 2011
Сроковете са в Наредбата

Така са решили и питат дали може

Виждам, че така са решили и питам каква им е идеята
Защото на този етап е абсолютно безсмислено

за 2011 / от 18.05-31.05/ - 1 ден  -  какви са тези дати?

2013 - 18 дни   Да
Приспаднахте ли 5-те дни, които е ползвала сега?

Разбрах, че датата 09.12. е при новият работодател!
Затова се чудя, защо е тази гимнастика, като майката ще е в отпуск до 410-я ден, независимо при кой работодател ще е

на 09.12 пуска заявление за ползване на отпуск до 410-я ден.

Не разбирам смисъла на цялата гимнастика?

За 5-те дни отпуск делите 310 на работните в съответния месец.
За обезщетението делите на 21

р.р. вижте си пак дните за обезщетение за 2013!!!!

Д6 е обвързана с плащането на заплати, а не на осигуровки

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.


Защо не прочетете първо Наредбата и тогава ако нещо не Ви е ясно, да питате?

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.


Защо не прочетете първо Наредбата и тогава ако нещо не Ви е ясно, да питате?

Значи трябва да включа и процента за трудов стаж , и да разделя на броя работни дни на месеца преди да излезе в майчинство ?

да, и
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.


20 за 2013г   при положение, че от 01.12. напуска?

датата на започване

Благодаря!
Калкулатора ми го сметна,че последната дата на последния болничен е 25.12.2013г и съответно крайната дата е 26.09.2014г.
Но при мен последния болничен е до 26.12.2013г и като запознах да броя 275 ден ми се пада 27.09.2014г.

В калкулатора заложете датата на термина, която е в първият болничен

http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php

тук може да го сметнете

27.09.2014

прил.12 в 3 дневен срок в НОИ
прил.4 - с болничните за месеца в НОИ