Ако август 2012 имате 10 и повече работни дни, без отпуска, той ще е база

Базата за отпуск е последния месец, в който сте имала най-малко 10 отработени дни.

Връчва се предизвестие. Ако лицето е под защита, трябва преди това да искате разрешение от ИТ.
Обезщетението по чл.222 ал.1 се начислява и изплаща след като бившият служител декларира, че в песеца след съкращението не е започнал работа. Представя и ТК за доказване. Издава се УП3 за този период

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.

Да се подготвяме да попълваме данъчните декларации на много клиенти на минимална работна заплата, колеги

Чух някъде, че тази ГДД щяла да бъде толкова опростена, че всеки да може сам да си я попълни

Според мен това е чист популизъм

Ако 500 лв. е сума на месец, ако нормативно признатите разходи са 25%, ще Ви спрат обезщетението от БТ

За да получавате обезщетение от БТ, сумата по ГД след  приспадане на НПР, трябва да е не по-голяма от минималната работна заплата

т.34 -  нетното възнаграждение трябва да е само чистата заплата т.е не трябва да включвам тези 100 лева

Да

Далила, не искам да спамя поста, но се пише "НЕ ЗНАМ"

Благодаря за поправката
А относно нетното на питащата, как да й отговорим дали вярната сума й изплащат, като не знаем прагът на длъжността. А Вие категорично казахте, че прагът е 310 лв.

Незнам как го смятате, но ако не сте сигурна в даден отговор, по-добре не пишете, за да не заблудите, макар и несъзнателно, питащият

При праг 310 лв, нетната е 243 лв.

Трябва да се знае колко е минималният осигурителен праг за длъжността, % прослужено време начислява ли Ви и ако - да, колко..........
Докато сте в платен отпуск, Ви се плаща, най-общо казано, все едно сте на работа

Обезщетенията при напускане зависят от основанието на прекратяване на трудовият договор

С негово съгласие, разбира се!

Така се съгласих

Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.


Това обезщетение не може да е "удръжка". Нямате законово основание да го удържате!

1. Отпуск се изплаща, когато лицето напусне и има неползван до момента такъв.
2. Тук сама може да пресметнете колко трябва да е нетната Ви сума
http://www.kik-info.com/calculators/payroll_bruto.php

чл. 221 Обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие. Облага се като доход от трудови правоотношения Не се дължат осигурителни вноски Не се дължат здравни осигуровки

emaneva, не разбрах кои осигуровки имате предвид?

Заповядайте

На основание че се удържа ДОД, който е за сметка на работника.

Значи ДОД за работникът+ нетно= на какво? Брутно!
Коя сума трябва да внесе работникът? Брутната или нетната?

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

При другите обезщетения има осигуровки и данък. А при това на какво основание ще искаш нетното да внесе?

Пропуснах да допълня, че Д6 при начислени заплати се подава без ДДФЛ, но това си го знаете, предполагам