Вие, като работодател имате ангажимент да оформите документите за напускане на лицето, нищо друго

А искат ли Ви, за да се чудите да носите или не?

Здравейте,имам болничен на работник за три дни,като два от дните е в график -дневна и нощна смана по 11часа.Колко часа болнични трябва да подам до нои:22 или 23ч/преизчислени 8ч нощен труд с коеф.1.143=9ч/

Съгласно раздел І, т.1 от Указания № 91-01-201 от 15.08.2003 г. относно изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, при сумирано изчисляване на работното време, както и при работа на дневни сменни графици, паричното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане се изплаща за работните часове по личния график на осигурения


т.е. ако е на работа, ще платите 23 часа. Значи и болничните - 23 часа

Моля

чл. 68, ал.1, т.1 - за срок от една година, във връзка с чл. 70  от КТ,..................................

........................ .........
СЧИТАНО ОТ: ........................ ..............
СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ 4 (ЧЕТИРИ) МЕСЕЦА В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

ако сключим д/р  срочен  за   4 месеца   и срока на изпитване също е 4 месеца

Каква е логиката?

В НАП-ската програмка може да направите Д1 за 2003 година

договорът по чл.68 ал.1 т.1 - срок от ............ месеца/години, или до........... /определена дата/
чл.70 - срокът за изпитване е четири месеца

Уточнете тези 6 месеца какво са - срок за изпитване или срокът на договорът! Тогава ще можем да Ви отговорим по кой член може да освободите лицето

Заповядай!

Сори...
Декларация граждански договори Ви трябва

 за м.03,2013

назначено лицето  от 01.06.  до 30.11.2013 г  е срока 

това не е ли срокът по чл.70?

по чл.68 ал.1 т.1 колко е срокът на договора?  Не вярвам да е до 30.11.2013?

Да, но сумата ще е намалена, защото няма да от юни, а от октомври до навършване на 1 годинка на детето

В чия полза е уговорен изпитателния срок?

чл.70
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Ако е в полза на работодателят или в полза на двете страни, освобождавате по чл.71 КТ. Предизвестие не е необходимо

В чия полза е срокът за изпитване? Лицето ли иска да напуска или работодателят да го освобождава?

За времето след 31.12.2002 г., когато лицето е работило при няколко осигурителя, от които и при непълно работно време, удостоверението обр. УП-2 се издава помесечно

Напротив, отговаря на въпросът Ви.
Не се бъркайте със срокът за подаване на документите.



 Правото за получаване на еднократната помощ възниква от датата на раждане на детето и/или от датата на записване в редовна форма на обучение на майката.

Отпуска се когато майката (осиновителка) е студентка, учеща в редовна форма на обучение. Правото за получаване на еднократната помощ възниква от датата на раждане на детето и/или от датата на записване в редовна форма на обучение на майката.

Помоща може да бъде поискана в срок до навършване на една година на детето, като изплащането и започва от месеца на подаване на молбата.

Здравейте, в петък при подаването на Д6, НАП са ми я отхвърлили-броя на декларациите от файла не отговаря на декларираните в придружителното писмо. Д6 съм попълнил в три колони: 1 за м юли и още 2 за месец август, писал съм, че подавам 3 броя. Един брой ли трябва да пиша или колко?

Подава се един брой Д6 с период м.07. - м.08

По чл.71 не може да му търсите обезщетение за предизвестие, защото изпитването е било в полза на работодателят и той прекратява договорът.


При дисциплинарно - чл.221 ал.2 КТ