Спокоен уикенд на Вас 

Не става, както го мисли работодателят Ви.
Има процедура, която трябва да се спази
Да установите нарушението, да искате писмени обяснения от лицето...........

вижте чл.190 КТ и чл.330 КТ

Да, при всички положения изчакайте протоколите

Вариантът Ви е да подадате с код корекция м.09.2013, но с нулеви суми.
Така ще заличите тази декларация.
След това да пуснете редовна за м.01.2013

Ама корекцията не е за м.01, а за м.09.

да, извинете!
Но въпреки това не може да правите корекция


С код корекция „К" не се коригират данните в т. 1, 2, 3 и 9.
9. Месец и година - попълват се месецът и годината, за които се отнасят вноските и данъкът

Декларация 6 при ГД не се подава.

В определени случаи - да, не се подава

Декларация образец № 6, подадена от лицата по ал. 3, т. 1, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. Декларация образец № 6, подадена от лицата по ал. 3, т. 2, 3 и 4, може да се коригира до изтичане на срока за подаването й.
Н8

Вие сте подала за м.01.2013 Не може да коригирате по ел. път

а и корекция не се прави за промяна на месеца

Ако е погрешно преведена - пак трябва да се върне по банков път
Няма да стане с РКО
Откриването на банкова сметка става за 20 минути и струва максимум 20 лв /някъде искат първоначално захранване/

Идеята е уж да върнат парите с РКО, а реално фирмата ще си покрие задължения
Но няма как да стане така

А с каква цел тя ги прехвърля по фирмената сметка ?

Финансова инжекция

чл 259 е за заплащане при вътрешно заместване

вписва ли се във заповедта за освобождаване
Не се вписва

Друго обезщетение не дължите

Много ви благодаря за съдействието  Изскочи ми обаче друг проблем: на 02.10. съм удържала данък по същия граждански договор, а той вече се включва в 4-то тримесечие ((. Сега какво трябва да направя според вас?

т.е. сте платила на изпълнителя, след приспадане на данъка?

Подавате само декл. по чл.55

Логично е да не се подава Д1 и 6, защото няма какво да се декларира с тях

Ако отчитането е на 3 месеца, ще мога единия месец да надвиша, а другия да намаля. Нали така? Въпроса е да се засекат часовете за три месеца. Затова посочих примерния график. Нали не греша?

Да, ще засичате на третият месец

Като правите  графикът, трябва да спазите междудневна и междуседмична почивка, и месечните заложени часове да не надвишават раб.дни в месеца х 8

Най-добре си вижте ВПОРЗ, ПВТР........

р.р. при мен шофьорите са с по 20 дни

Трета категория. Така мисля аз. 

И аз така смятам

1. Това ли е длъжността "Компетентното лице"
2. Зависи какви са условията на труд в съответната фирма.
т.е. една и съща длъжност в различни предприятия, може да е различна категория

1. ТД трябва да е на 5 дневна работна седмица
2. Принципно може да да работи на сумирано раб.време, но не с този график
   - не спазвате
Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
  - не спазвате
Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
визирам четвъртък/петък
    - не може всяка седмица да има по 49 отработени часа

Значи няма да му удържате по ведомост