Получих екземпляр от този трудов договор и копие от уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ,заверено от НАП на ............. г.      Работник:..................

Да, и това го имам, но не го копирах, защото няма връзка с темата

На моите ТД най-долу има

СЛУЖИТЕЛЯТ постъпи на работа на ............
подпис на лицето


Само пояснявам, че лицето не трябва да има претенции да му бъде изплатен болничния,
О, разбира се, че е така

Служителят се задължава да постъпи на работа на ... еди-коя си дата, в случая 7.10. или в 7-дневен срок от връчването на екземпляр от настоящия ТД, подписан от двете страни и уведомлението до НАП" - там условието да е "след болничния", или "след временната неработоспособност"...

Да, точно така

А ако това лице работи на втори ТД от 17 до 20 часа и на 07.10. трябва да е на работа?
Не съм доктор и не ми се четат наредбите /поне за сега/, но ако болничният е от 08.10, как ще се оправдае отсъствието на 07.10 след обяд при втория работодател? Или ще има два болнични с различни дати? Да не питам как ще се плащат от НОИ...

хи хи хи .............. е тук вече стана сложна хипотетиката

Вероятно лицето ще иска да му бъде изплатен болничния лист и това би било пречка да се приложи предложеното от Далила , което е изход от тази ситуация.

Напротив, никаква пречка няма да е, защото НОИ засичат подадените Д1, а в Д1 лицето ще фигурира от датата след изтичане на болничният

Може ли един под въпрос - Работник сключва ТД в 8,00 на 07.10 за 4 часов работен ден от 9 до 13 часа. Счетито подава уведомление по чл.62 и в 8,45 работникът подписва справката. Започва работа в 9,00, получава инструктажи и т.н., работи до 13 ч. и си тръгва. В 16 часа пада и чупи крак, отива на лекар и взема болничен от ... 07.10.  Как да тълкуваме датата 07.10 - първи ден от болничния, работен ден или...
Ситуацията е хипотетична, но не и невъзможна.

1. болничният трябва да е от следващия ден /лекарят не е чел наредбата/
2. На 07.10 е в болничен

Договорът може да остане с дата 07.10.
Променете в него само встъпването в длъжност, да е денят след изтичане на болничният

Не може встъпването в длъжност да е по време на болничен

http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php
тук може да сметнете

трябва да коригирам данни за 6 месеца, за всеки месец отделен документ /Декларация и Протокол/ и файл  трябва да подготвя нали ?

файл за всеки месец, декларация и протокол - 1 бр. като пишеш от месец...... до месец..... -  6 бр. записи

Аз мислех да приготвя всички документи /за заличаване  и редовни/ и да ги изпратя по куриер, но май няма да стане така

Заличаването може да го направиш по ел. път.
Новата редовна Д1 трябва на място в НАП да се подаде. Задължително трябва и предписанието да представиш. Но аз не бих рискувала по поща или куриер да ги пратя. Незнам къде, на кой ще попаднат, кога и дали ще ги обработят. Ако има проблем, ще се свържат ли с мен.....

Заличаваш първата декларация, след това правиш редовна Д1

Първата декларация я пускам с Код корекция - 3    Да

Какво налага корекцията - увеличение или намаление на сумите?

Чл. 176.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.


Чл. 176а.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.


Инспекторите от ИТ дали са стигнали до тези членове от КТ?



 nik.stef, съветвам Ви да обжалвате.
Това предписание е пълно безумие!

Да, правилно

За съжаление, остават непокрити задължения.
От преведената сума за тях в началото на годината е взета сума за покриване на вече платени задължения през 2012 година и така задължения от 2013 година остават неплатени. Това е проблемът.
Опитах се да установя откъде идва тази разлика и открих по-горе описаните два случая.

Моля за вашата помощ как трябва да процедирам с данъчните, за да ги разреша.

Благодаря!

Отивате в НАП с документите за плащане през 2012 г.

Пак или с писмо, или с нотариална покана
Аз лично предпочитам нотариалната покана, защото ако се стигне до съд, работникът не може да оспори, че точно този документ му е изпратен.
По същият начин практикувам и с писмата за обяснения

Можете, но датата на самото прекратяване трябва да е с датата на получаване на заповедта от работникът

НОИ ли ще ме увдоми какво е решението по обжалването?
Ако трябва да правите корекция, тогава ще Ви уведоми НОИ.

Работникът трябва да изчака решението

Ние като работодатели трябва ли да коригираме нещо?

За сега нищо няма да коригирате


А работника трябва ли да обжалва?

Не, обжалването е насочено към лекарят, издал болничния