Няма значение броят на гражданските договори. Важно е месечно сборът от сумите след приспадане на нормативно-признатите разходи, да не надвишава минималната работна заплата

не

Договора е от 17.05.2013 г. и е подаден с основание 01

Вижте справката на ТД в сайта на НАП

Но в НАП се подава (естествено!) датата, считано от която влиза в сила ТД.

В НАП се подава датата на ТД



armam, с ел.подпис може да видите актуално състояние на трудовите договори. Там вижте на лицето точно как е подаден в НАП. Може да е подаден с основание 07. Преди така се подаваха договори със срок за изпитване

 Немога да се ориентирам как да им направя смените така че ведомостта да отговаря на графика.

Трябва да нагласите графика така, че в месеца да имат толкова часове колкото са раб.дни при 5 дневна работна седмица.
т.е. при работни дни в месеца 20 х 8 часа = 160 часа.
Графикът на едно лице не трябва да надвишава 160 часа

Ще мога ли в рамките на м.10,13г. да я корекирам с код корекция по ел.път

Не разбрах какво искате да коригирате? Датата на изплащане ли е объркана?

ми казаха - срок до 15.11?.

Защото до тогава е срокът

Д6 подавате с ДДФЛ.
Данъкът може да платите до 25.11.2013

за неползван отпуск евентуално

и код 6 за подаване след 25-то число

това не е вярно!

Не желая да споря, в норматива ясно е написано

Това, че и други колеги вписват, че ТС не е равен на ОС, не значи, че е правилно.
Затова копирах норматива.

Когато няма вписан текст, че ОС=ТС, трябва да има издадено УП3

НПОС

чл. 40 (4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г.) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.

Разбирам, че майката не е представила при вас попълнено прил.4. Вие като работодател нямате никаква вина за това.
Когато майката представи приложението, тогава ще го занесете в НОИ /с болничните за съотвения месец/

Зависи какво пише в ТД, в чия полза е срокът за изпитване

р.р.
одържа - удържа

Според мен чл.111 във връзка с чл.114
В Д1 с вид осигурен 04

ЗЗО чл.40

Не виждам проблем в това да се впише или не сумата

 

По-важно е във ведомостта да го има

Вписват се дните