4,8% върху 420,00 лв.

Сетих се да питам- работодателя има ли право да ти откаже молбата за отпуск по чл.167 ал .4 и дали да искам някакъв документ ,че съм я връчила?

Няма право да откаже отпуск по чл.167А ал.4

(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

т.е. 2 години след като се върне на работа

чл.167а КТ

в НОИ - нищо

р.р. и неплатеният отпуск не е до 3 години на детето, а 6 месеца + 5 /евентуално/

Благодаря за бързия отговор,но не разбрах дали имаш право на платен годишен отпуск върху тази една година?Това е важно за да преценя по-добре дали да си пусна първо натрупаната отпуска и след това третата година майчинство.Какво ме съветвате да направя?

Да, имате право на платен отпуск и за тази една година

Изборът е Ваш, кой отпуск ще ползвате първо. Все пак, за платения отпуск се иска и съгласие от работодателя.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

дали ще ми приемат уведомлението по чл. 62 за прекратяване на договора

ще го приемат дори и по ел. път да го подадеш
За прекратяване на договор няма "стоп" в системата на НАП

Не, болничният ще е до прекратяването на договора. В Д1 ще се види.

р.р. дължимите заплати на лицето, трябва да изплатите на наследниците, пропорционално на частта за наследство

Трябва да прекратите ТД от датата на смъртта

ДС
счит.от 01.10.2013

 НА СЛУЖИТЕЛЯ, се променя:

ИНДИВИДУАЛНО МЕСЕЧНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
ОТ .......... лв. СЕ ПРОМЕНЯ В РАЗМЕР НА............. лв.   

Не сте разбрала правилно!
Изменението на наредбата влезе в сила от 01.07.2007 г.
По новата наредба се смята ДТВ на назначени работници след тази дата.
На заварените работници не се промени класа според промяната, т.е. те останаха в заварено положение.

Благодаря ти много, сега ще го принтирам на А4 и ще си го закача над бюрото, да го гледам до Нова Година.

И догодина като го изхвършиш, пак ще питаш....... )))

Незнам откъде сте видяли МОД 994
МОДА за  КИД 9499 и длъжност 24116004 е 542 лв.


1. Може ли да се назначи счетоводителят на 542 лв. брутна работна заплата (в този случай)?
Може

Вторият въпрос не го разбрах

3. Ако поради е допусната грешка и "по - подразбиране" е извършено назначение с брутна заплата от 564 лв, как може да се коригира?

Ако грешката е в ТД - с ДС
Ако грешката е по ведомост - корекция на ведомостта

Изчисленията Ви са правилни!
В УП2 попълвате сумата на 100-те%.
В забележка пишете, че през м. 03.1996 лицето е ползвало 3 дни отпуск по болест

Декларира с документ за осигурителен доход, издаден от другият работодател

По-редно е от НОИ справка

При нас на 1-вата стр. на Дневника започват номерата (поредни) на издадените от нас нови ТК.На тази, която е продължение също й слагам номер от тази поредност, като на книжката(и в дневника!) пиша "продължение".

Това не е правилно!
На продължението се пише номера на трудовата /първата/ книжка, не се слага нов номер

Бабата трябва да е на трудов договор, за да може да прехвърлите майчинството

Считано от датата на освобождаване, гледате един месец назад и броите