Съдържанието на термините “уволнения, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че за да е налице масово уволнение и за да възникне задължението на работодателя за предоставяне на информация и провеждане на консултации по чл. 130а КТ в случаите на масово уволнение, следва основанията за прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите да са извършени по преценка на работодателя и да не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретния работник или служител. Тези две изисквания трябва да са налице кумулативно, за да е налице масово уволнение по смисъла на § 1, т. 9 от ДР на КТ. Следователно при сегашната обща формулировка под “причини, несвързани с конкретния работник или служител”, се включват хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11 и 12 КТ
. С новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ обаче, в хипотезите на масовото уволнение влиза и прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

чл.71 не влиза тук, следователно освободените на това основание, няма да ги взимате предвид

Наистина ли ще работи или само ще бъде назначена?

ееееееееееее............ ........... това вече си е чисто любопитство

при 30 работника, Вие попадате тук
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;

Като чета разясненията, оставам с впечатление, че критерият "масово уволнение" не се отчита при предприятия с до 20 работника. Така ли е?

Да, така е

Ние сме 30-тина човека.

Прочетохте ли файла, който качих?

Предполагам, имате предвид да не попаднете в масово уволнение

Да, осигуровките се удържат и внасят от възложителя.

Не се удържа ДДФЛ при доходи изплатени през IV-то трим.
Лицата с подаване на ГДД ще изравнят и внесат ДДФЛ

Може би трябва да прекратя втория договор и да подам уведомление за скл.основен  договор.

Да

р.р. и моля не пишете в чужди теми!

Детската градина не е заведение на пълна държавна издръжка

Да, де, но другата страна на въпросът е, че след като има болничен, лекарите са преценили, че лицето не е трудоспособно.

И ако в периодът на болничния, в който лицето работи стане нещо.........????

След 10.11. лицето трябва да декларира при работодателя, че не е започнало работа и да представи ТК за доказване на същото.
След това начислявате обезщетението. Да, то е брутната заплата за един месец.
чл. 222, ал. 1 Обезщетение при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване на обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни Облага се като доход от трудови правоотношения Дължат се осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд.  Не се дължат здравни осигуровки.
ЗО лицато само ги внася.

Правят се две Д1 - за м.10 и м.11.

В ТК на последните страници се отразява сумата на обезщетението. Издава се УП3 за този месец.

 

Но означава ли, че трябва да спазя по-дългия срок от 3 м.?

Не, защото всяка клауза в договор противоречаща на законови разпоредби автоматично се превръща в нищожна. А във вашият случай е такава, ако пише 6 месеца предизвестие
Ако няма договорено по КТД по-дълго предизвестие, то остава  чл.326 ал.2 - 1 месец

Според мен /а и не само/ всяка клауза в договор противоречаща на законови разпоредби автоматично се превръща в нищожна и спокойно бих си пуснал предизвестието.

Да, така е, но в случая питащата се интересува 1 или до 3 месеца е предизвестието. Затова казах да види, ако имат КТД, дали няма нещо заложено.
Ако няма, както казва, срокът за предизвестие е 1 месец, в нейния случай

Тогава на длъжност "Търговски пълномощник" и отделно нотариално пълномощно.
Така ми се се струва по-чисто, отколкото договорът, който сте копирали по-горе.

Основанието на договорът зависи от това дали е основен или допълнителен.
Платеният отпуск ще е според договорения отпуск в съответната фирма

http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=119

прочетете това! Дано Ви е полезно!

Това, че собственикът ще се осигурява като СОЛ, няма общо с това, че ще има Управител на ТД.
т.е. няма противоречие

Проверете в КТД, ако има такова, дали има нещо заложено по отношение на предизвестието.
Защото "С колективен или с индивидуален трудов договор може да се уговори и по-дълъг срок, но за не повече от 3 месеца."

Ако няма, то срокът Ви за предизвестие е един месец