Както Ви посъветваха колегите, прочетете си добре договорът. В него трябва да пише колко е срокът на предизвестието.

Колкото до чл.326, ние го знаем, няма защо да го копирате, но не можем да отговорим на въпроса Ви, защото ТД не е пред нас

целта е пак да има права като на управител .

А защо не ТД като Управител?

24215029 Търговски пълномощник

но "ТД" и "генерално пълномощно"нещо не ми се връзва

Да, на договорената заплата

1. Щом писмото не е получено, вие не сте уведомили лицето. От което следва, че не сте спазили процедурата за уволнение.
   Съветвам Ви да писмото за искане на обяснения да го изпратите с нотариална покана. Дори и да не се яви да си получи писмото, се счита, че лицето е надлежно уведомено за исканите обяснения.
Чак след това пристъпвайте към дисциплинарното уволнение

След като няма да спазите едномосечното предизвестие, днес връчвате и предизвестието за съкращение, и заповедта

р.р. заповедта да освобождаване трябва да е считано от 12.10.

2. За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби; б) от 01.01.2000 г. до 31.12.2004 г. - обезщетението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски;  в) от 01.01.2005 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение.  За периоди от 01.01.2007 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първия работен ден, изплатен от работодателя, а за периода 01.07.2010 г. – 31.12.2011 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първите 3 работни дни, изплатени от работодателя. В забележка помесечно се посочват дните през годината, за които е изплащано обезщетение от териториално поделение на Националния осигурителен институт.

Притеснявам се от това, че пише дата на издаване 08.10.2013. Нали има условие, че щом е представен началото на месеца срока за представяне в НОИ е от първо до петнасесето число на следващия месец. Аз ще го подам не ми е проблем, но тези от НОИ нещо да не се заядат?

Срокът е до 15 число на следващия месец.  Носете болничния, ще го приемат в НОИ без да Ви правят проблеми

Разбира се, че трябва.

С Л У Ж Е Б Н А   Б Е Л Е Ж К А
N ….........../01.октомври.2013 г.     

Настоящата служебна бележка се издава на .......................
(вписват се собствено име, презиме и фамилно име на лицето)
ЕГН/ЛНЧ/Служебен № от регистъра на НАП: ................, постоянен адрес:
София,гр.София, ул.............
(вписва се точният адрес на лицето -  гр./с., община/район, ж.к., ул. №, бл., вх., ап.)
в уверение на това, че по Сметка за изплатени суми  N ................ / 01.октомври.2013 г.:
1. Върху сумата по тази сметка,   ........... лв. е удържан данък  в размер на    0.00 лв.
(вписва се сумата по ред 1, съответно сумата по ред 8 от Сметката за изплатени суми)
Удържаният данък е преведен по сметка N                      на Териториална дирекция на НАП
2. Осигурителният доход за периода от 09.2013 до 09.2013, върху който са внесени задължителни
осигурителни вноски за: фонд „Пенсии на ДОО, здравно осигуряване и ДЗПО в универсален пенсионен фонд, е в размер на                           ........... лв.
3. Удържани задължителни осигурителни вноски за сметка на лицето,в т.ч.за             .............. лв.
а) фонд „Пенсии” на ДОО                           ........... лв.
б) ДЗПО в универсален пенсионен фонд                      ......... лв.
в) здравно осигуряване                                  .......... лв.


Ръководител: ........................ .......................
(подпис и печат)   


Лице, на което е предоставен формулярът: ………………………                ………………………………
                        (подпис)                         (дата)
         
Упълномощено лице/законен представител ........................ ........................ ........................ ...........
ЕГН ........................ .....

Корекция до 30.04.2014 се прави за период от м.01.2013 до м.12.2013

на основание чл.111 и във връзка с чл.67, ал.1, т. 1 и във връзка с чл.70, ал. 1 от Кодекса на труда.

Да, редно е

Може.
Оформя се като всеки друг ГД.
Сумата, според договорката
Ако имате предвид, лицето да получава обезщетение от борсата и да взима парички по ГД - сумата по ГД трябва да е не повече от МРЗ след приспадане на НПР

Интересува ме дали 30 дена, от втория неплатен отпуск от 4 месеца, се зачитат за трудов и осигурителен стаж

Да, зачитат се 30 работни дни

Вие за УП-2 ли питате или за УП-3?

А аз изобщо не обърнах внимание, че е писано УП3, защото за УП3 никога не имало такова изискване )))

За времето след 31.12.2002 г., когато лицето е работило при няколко осигурителя, от които и при непълно работно време, удостоверението обр. УП-2 се издава помесечно.

Чл. 94. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., предишен текст на чл. 94 - ДВ, бр. 112 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.


чл.4 ал.1 т.7 не попада тук.
т.е. не е задължително прекъсване на осигуряването на СОЛ, за да се отпусне пенсия.

НОИ нямат основание да искат прекъсване, за да заверят ОК

Съгласна съм, ако се разболее, ще представи болничен и ще работи, но от този работник ни вест, ни кост. Срокът според мен тече след датата, на която е трябвало да се яви.

Говорих теоретично, че няма как да се докаже, че 3-невния срок за заличаване не е спазен.

р.р. Не разбрах за какъв болничен говорите, като лицето не е встъпило в длъжност

Да

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Винаги може нещо да се случи, например да се разболее лицето. Уведомява работодателят, че е болно и ще се яви като оздравее. Откога тече 3-дневния срок за заличаване?