Само първата

2. Заличаването НЕ е станало в тридневния срок.  Няма срок за заличаване

и си му плащаме ЗО нали

То е за сметка на работникът

Първата си я подавам както до сега само в т.15 Напуснал записвам 12 .
При втората Д1 променям вид осигурен от 1 става 28.
Така ли трябва да бъде

Да

Ако го водя самоотлъчка две Д1 ли трябва да подам ?

Да

След като няма молба за неплатен, с чиста съвест го водя в самоотлъчки.
Но първо ще се опитам да се свържа с него и да го приканя да дойде да си пусне молба за неплатен. Ако не иска -  самоотлъчки и процедура за дисциплинарно уволнение

Не, в НАП е останало предишното ДС, на длъжността, на която е било лицето. Доколкото разбрах, реално то няма промяна на длъжност. Така, че нищо не подавате

Попълвате всички данни, както в предишното ДС, само че в код корекция избирате 2

Указания за попълване на Уведомление:
1. Код корекция - попълва се:
0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно
подадено уведомление. В този случай освен коригираните се
попълват всички останали данни от подаденото преди това
уведомление. Този код не се използва за корекция в
т. 2, 3, 4, 8 и 10 (т.е. тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН и основание на договора), за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;
2 - когато се заличава подадено преди това уведомление.

Заличете подаденото ДС за преназначаване от 01.10

Чл. 38. (1) Болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за
гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на
чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава:

1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни
непрекъснато за едно или повече заболявания;
2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след
решение на ТЕЛК.

Той от 01.09. не е ваш служител.
Начислявате обезщетението в последния работен месец.

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Т.1 беше първия ми избор, особено след като не намерих нормативна уредба забраняваща попълването в НЕхронологичен ред.
Исках да питам НОИ, защото обикновено те решават, че нещо в трудовата книжка не им харесва, но ме засилиха към Министерство на труда и социалната политика, защото трудовите книжки били в техните компетенции....

Според мен няма да има проблем, че не е спазена хронологията.
Все едно работникът идва след време да му се нанесе стаж, но междувремнно е бил при друг работодател и данните от него са нанесени.  Логично е стажът да се нанесе на следваща празна страница, независимо, че е за по-ранен период

А и както казахте, никъде няма законово изискване за хронология

Аз лично бих избрала т.1 или т.5
Дори по-скоро т.1, защото УП-то може да го загуби във времето, да не се представи при следващ работодател.........

Отговорът е пак - не

 е тъй де тъй...ако има право на 20 дни по основният и на 20 по вторият ще е обща 20 дни в отпуск, а не 40. Ако има право на 20 по първият и на 10 по вторият, то вторите 10 би следвало да се явява на работа по второто си задължение... като казвам ,че нещо куца имам предвид тълкувателният характер на нормативната ни уредба.. .

Ако иска да почива реално 20 дни, при полагаем 10 дни по втория договор, ще трябва да си пусне и 10 дни неплатен

Платен годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение
Трудови правоотношения - Труд и осигуряване 
Написано от Иван Карабашев   

Така че, когато се ползва годишният отпуск по основното трудово правоотношение, по втория трудов договор недостигащите дни платен отпуск по него би следвало да се допълнят и с дни в неплатен отпуск по искане на лицето, за да може то да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително

Няма такова нещо

Платен годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение
Трудови правоотношения - Труд и осигуряване 
Написано от Иван Карабашев   


Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори

Да, възможно е да се случи.
Работодателят трябва да "покрие" смените и е възмоно да се получи в повече часове. Но те ще Ви бъдат платени като извънреден труд.

А в друг месец може по график да Ви са по-малко дните, отколкото работните за месеца, но работодателят ще плати пълна заплата.

Не, няма и никъде нищо не се подава
освен Д1, разбира се

тази, която е била актуална за въпросните месеци