НСОРЗ
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Елена, бъркаш се

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

tagari4ka, правилно сте сметнали обезщетението

Извинявам се, че отново се включвам, остана ми само още един въпрос - в УП 2 като си напиша период, от който ще се изчислява пенсията:

01.03.2012 - 22.08.2013 - 1г. 5м. 19 дни ли трябва да напиша (т.е. общия стаж минус двата дни, които не ми се признават за трудов стаж) или?

В УП2 попълвате календарен период и се прави по години, ако лицето е на пълно работно време

междудневната почивка трябва да е 12 часа - не по-малко
работната седмица е максимум 56 часа
непрекъсната седмична почивка е не по-малко от 36 часа

Тук /в този форум/ коментираме законовата страна, а не моралната

В трудовата книжка си попълвам трудов стаж: от 01.03.2012до 22.08.2013 са 1г., 5м. и 21 дни, изваждам от тях 2-та, които не се признават и стават 1г., 5м. и 19 дни. Ок? - да, така е

В УП 3:
01.03.2012 - 15.08.2013 - 0г., 8м., 15 дни и 4 часа
17.08.2013 - 22.08.2013 - 0г., 0 м., 1 ден и 4 часа

Така в УП3

Към датата на освобождаването? Не е ли за период след датата на освобождаването?

Именно
към датата на освобождаване не се знае в бъдещ период какво ще стане и ще има ли основание за обезщетението

Може
Аз лично не го вписвам, защото към датата на освобождаването не се знае ще има ли обезщетение по чл.222 ал.1

Да

/Сумата за облагане за облагане с ДОД е 493,61 лв., тази сума пише ли се някъде?  Не

За периодът на неплатения без стаж, ще извадите календарните дни от общия стаж

Не, че и другото писано от теб разбрах, но както и да е ...........

Детето няма да е дадено на ясла, не е попълнила документи

За кои майки говориш?

Тогава аз бих отговорила като предния си пост.

Майките са длъжни да знаят до кога са в отпуск.
Това, че ние ЧР им следим нещата и им се обаждаме, не значи, че сме длъжни!

Така, че не виждам каква вина вменяваш на работодателя, че няма да да я уведоми

Указания за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице"

31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ. Попълва се за лица с попълнен „Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 71, 72, 82, 83, 90, 92, 93, 94 и 95.

В случая ако нарочно не и напомнят, майката може да подаде оплакване и работодателят ще го отнесе.

Аз разбрах, че това е написано по повод ненапомнянето на майката, че й свършват 410-те дни.
И аз бих попитала като Pupeshche

Колкото дни в месеца е работил, толкова е трудовият и осигурителният

Подавам с основание на договор 11/доп. труд. договр/, нали?

Да

Щом сте читалище, вероятно сте общинско? Дали имате бюджет за обезщетения?

Моят съвет е да не разчитате на отговор по форумите, а да направите консултация със счетоводството ви и с човекът, който пуска ТД, прекратявания...

Значи спокойно мога да го назнача по чл.111. Възможно ли е обаче да е във връзка с чл.68, ал.1, т.2 /до завършване на определената работа/ и да е със срок на изпитване. Много сложно става, но.....

Да, възможно е

Благодаря Ви! А фатално ли ще е ако си оставя старата с код 01 и новата подам с код 04?

За един месец? Да, фатално е