361
ДУ не се сключват по КТ и съответно няма основание за изплащане на каквото и да било според КТ.
Може да се изплатят заплатите при пенсиониране, само ако в самия договор е заложено това!
Може да се изплатят заплатите при пенсиониране, само ако в самия договор е заложено това!
362
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
22.07.2016, 13:54входящ номер и от дата.. добре, но и на долния ред също ми иска номер...от къде да го взема?
просто попълнете нещо - цифри, букви, няма значение
Програмата така е направена, че трябва да има нещо попълнено там
363
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
22.07.2016, 13:331. Приети са Д1 на 2-мата СОЛ.
2. Тъй като са отхвърлени другите Д1 подавате ги /само са 5-мата служители/ като редовни заедно с редовна Д6
2. Тъй като са отхвърлени другите Д1 подавате ги /само са 5-мата служители/ като редовни заедно с редовна Д6
364
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор пенсионер
22.07.2016, 11:09А какво е това "плаваща"?
Така беше написала питащата, но виждам, че си е коригирала поста
Не било "плаваща", а "плаща"
365
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на майчинство
22.07.2016, 10:47това всъщност е приложение 10 ,което сега се подава или съм в грешка
Прил.10 е за промяна в обстоятелствата
366
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор пенсионер
22.07.2016, 10:26Благодаря! Ако има другаде трудов договор или дохода надхвърли МРЗ, тогава плаща ЗО - права ли съм?
Незнам какво разбирате под "плаваща"!
Но в случай, че има ТД или сумата на ГД след НПР е над 420 лв., то ЗО е върху сумата след НПР
367
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на майчинство
22.07.2016, 10:05От работодателя на бабата. Срокът е както за болничните. Може да се подаде по ел.път
368
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор пенсионер
22.07.2016, 10:03Само ДДФЛ
369
Съгласна съм, че лицето не е болно, а в отпуск по чл.163.
И въпреки това, едва ли ще остави бебето и ще тръгна да си търси работа.
Друг е въпросът, че след 410-я ден трябва бързо да си намери работодател, за да може да ползва и майчинството
И въпреки това, едва ли ще остави бебето и ще тръгна да си търси работа.
Друг е въпросът, че след 410-я ден трябва бързо да си намери работодател, за да може да ползва и майчинството
370
ТРЗ и осигуряване » Re: Ползване на платен годишен отпуск за стари години!!
21.07.2016, 14:47(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Нормата е от 17.07.2015г., та съвсем не засяга отпуска за 2012, 2013, 2014 г.
В този случай нищо не е променено!
чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Погасяване на правото на ползване
чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
371
Според мен следва де са приеме, че има няколко възможни обезщетения и лицето следва да си избере, кое от тях да получи, но само едно
Идеята на обезщетението по чл.222 е, лицето да не е притеснено финансово, за да може да си търси по-добре, ефективно, работа. А докато е в болнични /болно/, няма как да търси работа.
Не, че аз съм съгласна с това тълкувание, но........
Наскоро имах служителка, която в месеца след освобождаването ми носи няколко болнични с прекъсвания. Докато й сметна един месец за обезщетението, с тези прекъсвания от болнични.....
Идеята на обезщетението по чл.222 е, лицето да не е притеснено финансово, за да може да си търси по-добре, ефективно, работа. А докато е в болнични /болно/, няма как да търси работа.
Не, че аз съм съгласна с това тълкувание, но........
Наскоро имах служителка, която в месеца след освобождаването ми носи няколко болнични с прекъсвания. Докато й сметна един месец за обезщетението, с тези прекъсвания от болнични.....
372
№ 26-309 от 6.08.2003 г. относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование.
От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа. Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.
Обезщетението ще е след изтичане на 410-я ден
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование.
От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа. Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.
Обезщетението ще е след изтичане на 410-я ден
373
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на майчинство
20.07.2016, 16:38Прил.7 се подава в НОИ.
Заповед за отпуск и декларация по чл.46 НРВПО - в досието на служителя.
,трябва ли да изискваме от майката и от нейния работодател документи,
Нали вие сте работодател?
Заповед за отпуск и декларация по чл.46 НРВПО - в досието на служителя.
,трябва ли да изискваме от майката и от нейния работодател документи,
Нали вие сте работодател?
374
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на съдружник-пенсионер и работа с личен труд
20.07.2016, 14:35Ако всички тези разсъждения са верни, какво се случва с единия СОЛ, който е пенсионер и досега се осигурява само здравно? Трябва ли да започна да внасям и ДОО за него
Само ако лицето желае!
Съгласно чл.4, ал.6 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейност по ал. 3, т. 1, 2, 4 и 5 от същата разпоредба на този кодекс.
Само ако лицето желае!
Съгласно чл.4, ал.6 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейност по ал. 3, т. 1, 2, 4 и 5 от същата разпоредба на този кодекс.
375
3. Как ще се отрази това в декларация 1 по ДУК?
След като прекратява майчинството, ще трябва да се върне на работа и по ДУ
След като прекратява майчинството, ще трябва да се върне на работа и по ДУ
376
може ли да продължи да се води в отпуск за отглеждане на дете по договора за управление до навършване на 2 години на детето,
Не
ще може ли да получава 50% от обезщетението по чл.164, ал.5 от КТ
Да
Не
ще може ли да получава 50% от обезщетението по чл.164, ал.5 от КТ
Да
377
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство без 12 месеца стаж
20.07.2016, 09:31Подавате я като болничен преди раждане.
В прил.9 отмятате, че няма 12 месеца осиг.стаж. НЕ пишете на коя дата го придобива.
В прил.9 отмятате, че няма 12 месеца осиг.стаж. НЕ пишете на коя дата го придобива.
378
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен 3 дни работодател
19.07.2016, 14:42Не винаги неработните дни НЕ прекъсват болничия
П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.
П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.
379
ТРЗ и осигуряване » Re: изплащане на заплатите без осигуровки
19.07.2016, 10:38Може да се платят заплати, преди да се платени осигуровки, ако това Ви е питането
380
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на трудов договор
15.07.2016, 13:53Благодаря на всички за споделеното мнение!
Трудно ми е да обяснявам подробности в случая. Комуникация между хората вече няма. Трудовият договор е сключен преди няколко години с цел лицето да е осигурявано. Във фирмата са само двамата - управителят и лицето, което е назначено като шофьор на управителя. При всички положения договорът трябва да се прекрати. След като отказа да получи документите изпратени от фирмата с куриер ще му се отправи нотариална покана. Писах и на МТПС, но може и да се забавят с отговора. Предизвестието ще е за прекратяване поради обекивна невъзможност. Той и една молба за отпуск няма на кой да даде, ако "остане" на работа.
Обаче този период все още нямам идея как да го водя. Дали е удачно да се води като престой по вина на работодателя за 5 дни и да му изплати брутното му възнаграждение, след което да издаде едностранна заповед за ползване на годишния отпуск от лицето. Тези процедури са ми мъгла.
Моят съвет е Вие да говорите с двете страни, да чуете какво мислят по въпроса и тогава да търсите решение.
Идеята за престой и за отпуск без молба, не ми се виждат чисти