Становище на МТСП от 25.02.2011
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.

Предвид гореизложеното в случай, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от средствата на ДОО, но осигурителя следва да му изплати за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.
А резолюцията на работодателят каква е? Може да е съгласен с молбата на работника!
Да, голямо е, а и системата на НАП няма да го приеме със стара дата
Така е, Премиер, но това прил.2 трябва да се попълни от работодателя.
В конкретния случай питащата не знае /физически/ от кой да си търси ТК.
Намирайки верния човек :) ще си получи и ТК
Според мен, ако фирмата е закрита, ведомостите трябва да са предадени в архив на НОИ. Намирате архида и те Ви оправят трудовата книжка.
Ако не е закрита, отивате в Инспекция по труда и обяснявате ситуацията.
само с подписа и печата на собственика

Да, стига някой да попълни трудовата Ви книжка.

Това, което са Ви казали от счетоводството, не е вярно! Плащането на осигуровки няма нищо общо с прекратяването на трудов договор.
Ако все още е в 6 месечният изпитателен срок  - чл.71 върши работа
Договорът е постоянен със срок за изпитване
Отидете в съответния форум http://www.kik-info.com/forum/index.php
над темите има бутон "Създай", кликвате и създавате тема
Да, независимо
Зависи как ще оформите заповедта

Аз съм на "Ви" със счетоводтвото и повече не мога да помогна
За да сте сигурни, ще му изплатите обезщетението когато представи пенсионното решение.

На какво основание ще го освобождавате? чл.325?
В т.2 ако попълня договор сключен след 01.01.2003 ще залича договора на работника, аз искам да залича Уволнението

Да, да в т.2 ще подадеш - прекратяване на договор

Извини ме
в т.1 Заличаване
т.2 - договор сключен след 01.01.2003
т.17 не се попълва
1.Заповед от работодателя,
2.Поименен списък, сумите, подпис, че са получили сумите
Тя декларацията е подадена на 25.06. Става въпрос за корекция в намаление

Именно, на място в НАП ще подадете
25.06 е краен срок - за подаване, за корекции.......
 Ако сте в срок на изпитване могат да Ви освободят, но за това трябва да имате поне 1 работен ден.

Ако сте в срок за изпитване, могат да Ви прекратят договорът и без да имате работен ден.