3621
Становище на МТСП от 25.02.2011
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.
Предвид гореизложеното в случай, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от средствата на ДОО, но осигурителя следва да му изплати за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.
Предвид гореизложеното в случай, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от средствата на ДОО, но осигурителя следва да му изплати за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.
3622
ТРЗ и осигуряване » Re: Неспазен срок на предизвестие от страна на работника
12.07.2013, 11:06А резолюцията на работодателят каква е? Може да е съгласен с молбата на работника!
3623
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация обр.1
12.07.2013, 10:29Вариант 1
3624
ТРЗ и осигуряване » Re: Регистриране в НАП на ДС
12.07.2013, 10:24Да, голямо е, а и системата на НАП няма да го приеме със стара дата
3625
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова Книжка Проблем
12.07.2013, 10:21Така е, Премиер, но това прил.2 трябва да се попълни от работодателя.
В конкретния случай питащата не знае /физически/ от кой да си търси ТК.
Намирайки верния човек ще си получи и ТК
В конкретния случай питащата не знае /физически/ от кой да си търси ТК.
Намирайки верния човек ще си получи и ТК
3626
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова Книжка Проблем
11.07.2013, 13:46Според мен, ако фирмата е закрита, ведомостите трябва да са предадени в архив на НОИ. Намирате архида и те Ви оправят трудовата книжка.
Ако не е закрита, отивате в Инспекция по труда и обяснявате ситуацията.
Ако не е закрита, отивате в Инспекция по труда и обяснявате ситуацията.
3627
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова Книжка Проблем
11.07.2013, 13:36 само с подписа и печата на собственика
Да, стига някой да попълни трудовата Ви книжка.
Това, което са Ви казали от счетоводството, не е вярно! Плащането на осигуровки няма нищо общо с прекратяването на трудов договор.
Да, стига някой да попълни трудовата Ви книжка.
Това, което са Ви казали от счетоводството, не е вярно! Плащането на осигуровки няма нищо общо с прекратяването на трудов договор.
3628
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисляване на болничен
11.07.2013, 10:04без 080
3629
ТРЗ и осигуряване » Re: чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ
09.07.2013, 16:44Ако все още е в 6 месечният изпитателен срок - чл.71 върши работа
Договорът е постоянен със срок за изпитване
Договорът е постоянен със срок за изпитване
3630
Данъци и счетоводство » Re: зкпо-няколко въпроса
09.07.2013, 16:17Отидете в съответния форум http://www.kik-info.com/forum/index.php
над темите има бутон "Създай", кликвате и създавате тема
над темите има бутон "Създай", кликвате и създавате тема
3631
ТРЗ и осигуряване » Re: Изпитателен срок
09.07.2013, 13:05Да, независимо
3632
Данъци и счетоводство » Re: Допълнителни суми на служители
09.07.2013, 11:29Зависи как ще оформите заповедта
Аз съм на "Ви" със счетоводтвото и повече не мога да помогна
Аз съм на "Ви" със счетоводтвото и повече не мога да помогна
3633
Данъци и счетоводство » Re: обезщетение по чл.222
09.07.2013, 11:27За да сте сигурни, ще му изплатите обезщетението когато представи пенсионното решение.
На какво основание ще го освобождавате? чл.325?
На какво основание ще го освобождавате? чл.325?
3634
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62
09.07.2013, 11:25В т.2 ако попълня договор сключен след 01.01.2003 ще залича договора на работника, аз искам да залича Уволнението
Да, да в т.2 ще подадеш - прекратяване на договор
Извини ме
3635
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62
09.07.2013, 11:14в т.1 Заличаване
т.2 - договор сключен след 01.01.2003
т.17 не се попълва
т.2 - договор сключен след 01.01.2003
т.17 не се попълва
3636
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62
09.07.2013, 11:05Да, можеш
3637
Данъци и счетоводство » Re: Допълнителни суми на служители
09.07.2013, 10:461.Заповед от работодателя,
2.Поименен списък, сумите, подпис, че са получили сумите
2.Поименен списък, сумите, подпис, че са получили сумите
3638
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция в декларация 1 и 6
08.07.2013, 16:46Тя декларацията е подадена на 25.06. Става въпрос за корекция в намаление
Именно, на място в НАП ще подадете
25.06 е краен срок - за подаване, за корекции.......
3639
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по бременност
08.07.2013, 16:32 Ако сте в срок на изпитване могат да Ви освободят, но за това трябва да имате поне 1 работен ден.
Ако сте в срок за изпитване, могат да Ви прекратят договорът и без да имате работен ден.
Ако сте в срок за изпитване, могат да Ви прекратят договорът и без да имате работен ден.
3640
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
08.07.2013, 16:25ред