Обезщетението е от 10 юни до 09.07. вкл. т.е за юли ще имате 7 раб.дни.
Сметките принципно а вярни.
В ТК се вписва обезщ.по чл.222

Срокът за подаване на Д6 за май е 25.06.
Правилно са Ви казали от НАП, че трябва на място да подадете корекцията

ред

Майката трябва да подаде в 3 дневен срок от тръгването на ясла на детето прил.12 при работодателят. Той от своя страна я подава в НОИ също в 3 дневен срок.
Имате право на 50% обезщетение, за което трябва да се подаде прил.4 при работодателя.
Може веднага след прекъсване на майчинството да ползвате натрупаният отпуск, стига работодетелят да разреши.
Трябва да се включи в графика за отпуските, когато се върнете на работа

служебна белжка по чл.45

За сега не й е необходима. Ако напусне преди края на годината, ще й издадете. Ако - не, в края на годината ще й направите год.изравняване

Според мен за периодите преди 1997, разчитат на данните в УП2.

Щом е към НАП, трябва да е бюджетно.
Но дали има параграф - незнам.

Звъннете по тел. на съдебните изпълнители към НАП и ги питайте

Принципно в ТД се вписва основният отпуск, в случая 20 дни.

За другите 6 дни трябва да имате някаква вътрешна заповед на кои длъжности се полага.

На основание тази заповед давате по 26 дни

Като за второ

УП-3 се издава за осигурителен стаж, а УП-2 за осигурителен доход.

Потвърждаваш моя отговор?

bobo, това ще Ви свърши ли работа?

УП2 е за осигурителен доход
УП3 е за осигурителен стаж

Така, че не давате една и съща информация

Заповядайте

Вие не сте в нарушение и не е необходимо попълване на декларация при вас.

Вие като първи работодател може изобщо да не знаете, че лицето работи на втори договор.

Да, попълва декларация на всеки 4 месеца, защото надхвърля 48 часа седмично
КТ
Чл. 113. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

Странно ми е,понеже в Б-рия можеш да работиш на повече от един трудов договор и ти се признава дохода,каква е разликата,че имам допълнителен доход от чужбина,след като имам внесени необходимите осигуровки.

Разликата е, че осигуровките са внасяни там където сте работила, а не в Б-я. Затова този доход не може да влезе за база за изчисление на болничните Ви.

 Пишеш 1 година 8 месеца и 8 дни в УП2

 А аз имам такъв служител.
При нас му е основния ТД.
За доп. труд по чл.111 му е  ПАК 8-часов при друг работодател.
Виж обаче чл. 113, ал. 2- 7  от КТ

При вас на 8 часа ли е?
Вторият трудов е в противоречие на чл.113 КТ

УП2 до 13 вкл. /от Вашия пример/
Щом е на ТД и е с ТЕЛК ползва облекчение само по ЗДДФЛ.
УП3 не е необходимо.
УП1 си го попълва лицето. Това е описа на всички документи за осиг.стаж, който представя при пенсиониране

Обезщетението ще е във ведомостта за м.Юли, но периодът ще е юни и юли
Д6 за юни със сумите, които са за периода в юни, а юлските суми ще бъдат в Д6 за юли