Защо да не може с ДС?
До сега лицето е било по чл.68 ал.1 т.3, сега пак ще бъде по чл.68 ал.1 т.3, но на друга длъжност и заместването ще е на друго лице.

За какво основание за прекратяване говорите?
А когато болничния е бил до 3 дни т.е само от работодателя не се посочва в забележка

По онова време нямаше от работодател :)
Ако не сте бюджет /там нещата са по-различни/, няма законово основание.

По принцип в по-големите структури има минимална и максимална заплата за длъжността. Ако имате, трябва да се съобразите с това, но не и че на двама души на еднаква позиция заплатите са различни. 
Въпрос на договорка между работодател и служител
Осигуровките ще ги внесете за Юни и м.Юли, Д6 - за Юни
Самият превод кога ще направите, е ваше решение
Лицето, което замества е в болнични, така ли? В такъв случай трябва да прекратите договорът, считано от датата, на която се връща титулярът на работа.
Не може да преназначавате лице, което е в болнични!
В забележка помесечно се посочват дните през годината, за които е изплащано обезщетение от териториално поделение на Националния осигурителен институт.

Сумата на болничните е в общата сума за съответния период
Ами за тази компенсация я има в 3 месеца и пише компенсация гледане на болен и е по 100лв и трите месеца . Иначе има и детски начислявани 3 месеца като тях ги вадя ,върху тях нали не се начисляват осигуровки.

Уточнете тази компенсация работодателят ли я е изплащал и ако - да, имало ли осигуровки върху тези суми!

Ако не е имало осигуровки - не трябва да влизат в УП-то.
Ако е някакво доплащане от НОИ - трябва да се сметне като болничен
Каква е тази компенсация??

След като има 3% клас, значи стажът е под 10 години.
Значи обезщетението за болест е било 70% Т.е. тези 22,50 лв. са 70% от базата за изчисление :)
22,50/70*100=32,14 лв.
базата на 22,50 е 32.14 лв. Тази сума прибавяте към другите начисления
тези 22.50 лв. за какъв вид  болничен са?
Колко години е бил общия трудов стаж на лицето? Досие няма ли това лице? Клас има ли начисляван?
Значи трябва да не посочвам сумата от 22.50 лв , а дохода от който е изчислена,   Да


но как да го сметна като нямам данни колко дни е била болнични ,имам само сумата

Така се изчисляваха болничните. По обратен път ще намерите базата

До 10г стаж – 70%
От 10г до 15г стаж – 80%
Над 15г стаж – 90%
Трудова злополука – 90%
За гледане на дете до 9г възраст и бременност и раждане – 100%

Изчисляват се от БТВ от преходният месец на месеца на настъпване на неработоспособностт а,  но не повече от 120% от ОМЗ определена с ТД.
2. За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби;

От 20.06. 1989г до 31.12.1998г болничните се изплащаха по следната схема:
До 10г стаж – 70%
От 10г до 15г стаж – 80%
Над 15г стаж – 90%
Трудова злополука – 90%
За гледане на дете до 9г възраст и бременност и раждане – 100%

Изчисляват се от БТВ от преходният месец на месеца на настъпване на неработоспособността,  но не повече от 120% от ОМЗ определена с ТД.

Трябва да впишете доходът, от който са изчислени болничните!

Оформяте УП-то както на всеки друг работник - от дата на постъпване до дата на освобождаване
Ако се осигурява като съдружник, няма да има право на обезщетение
Да, ще го включите в юлската ведомост, но за период - м.Юни
Съответно Д1 за м.Юни и Д1 за м.Юли

Осигуровките и тях ще ги внесете за Юни и м.Юли, Д6 - за Юни  и няма да има разминаване
Работил ли е изобщо? И на колко часа?
се завърна на работа след шестте месеца неплатен

Щом сега се е завърнала на работа от майчинство ще има и отпуск от предходните години за ползване.

Може да ги е ползвала