Не, тя ползва този отпуск. Сега се завърна на работа.На 11,02,2013 и я преназначихме на 4 часа по нейна молба. Въпроса ми е за размера на платения годишен отпуск като редовен работник. И има ли право на един ден повече за детето. Правилно ли е  изчисляване на отпуска  - 20:12=1,66666х10=17 дена,тъй като февруари не го вземам за пълен работен ден, или не е , като приемам че тя се завръща от майчинство?

Всички сметки са Ви грешни!
Независимо, че от м.02 се връща на работа и независимо, че е на 4 часа, тя има право на пълен отпуск за годината.
Това за 1-я ден за дете и аз не го разбрах. На какво основание е, и защо 1 ден?

Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

В срок сте

Благодаря, Далила, и аз така смятам, независимо, че тя няма да има пълни работни  12 месеца.

до 31.12.13 ще има

р.р. Отпускът не е за отработени месеци ))

минимум 20 +  1

Заличавате тази с вид осигурен 02, подавате редовна с вид осигурен 01

само на въпросното лице!

А на декларация 1 съм подала корекция, но дали трябва да подам заличаване на първата поне за въпросното лице?
Не разбрах какво точно имате предвид! Корекция-заличаване-поне за въпросното лице??????

Значи остана само УП-2 - там за всеки един от 6-те месеца на отделен ред с доход 0.00 и в заб.описвам ,че за този период...
Така ли е?

Да, така

Не се бъркайте с това, че работи на 4 часа. Абстрахирайте се от този факт!
Тя има право на 6 месеца неплатен отпуск + 5 месеца /от бащата/

УП2 е за осигурителен доход и там се записва календарния период

Има право на 6 месеца неплатен, независимо на колко часа работи

При промяна на срока на трудов договор отразява ли се в трудовата книжка.От определен към срок не определен

Не

А записва ли са в дневника за издадени книжки като е продължение?

Не, защото не издавате нова трудова книжка. В дневника се попълват само ТК, които вие издавате

Ако има основание за извънредния труд, защо не

Добре , издавам попълнено така :

1. Продавачка  - от  01.08.1989г. -  до 09.04.1991 - години,месеци,дни,часове - доход в неденомонирани лева
от долу словом : .......

Да, точно така

Периодът 06.04.1995- 31.12.1996 - За този период правите отделно УП-2/два екзепляра
Да, защото е по подточка а, и следващите периоди са описани, както в упътването /има пропуснати години, вероято е отговор на конретен въпрос/

Дори и така да е, не могат да го водят самоотлъчка, както и не могат да не представят болничния.

Никой не говори за самоотлъчка в момента, а за обжалване на самият болничен

В забележка (по периоди или обща) Не го разбирам просто...

За целият период - на един ред

Тук има друг конфликт между работодател и работник

Може и да има и може точно поради тази причина лицето да си е взело болничен, а не, че действително е болен

Това, което Ви копирах е от упътването за издаване на УП2.
Какво пише там?

Само дали точно НОИ би могъл да е арбитър в този спор ?

Да, за съжаление, НОИ е институцията, която проверява болничните. И понеже гарван, гарвано око не вади, познайте, какви са заключенията?

Преди години се сблъсках със същия казус - здрав, прав човек ми носеше болнични с диагноза инфаркт. Опитахме да обжалваме болничните, но, уви - нищо

Щом лекарят е решил да издаде болничен значи е правомерно издаден.

Е, тук не си права )
Отивам при лекарят, почерпвам го и той ми дава болничен за колкото дни искам Какво ще кажеш за този болничен?