Обезщетението по чл.222 /за оставане без работа/ се подава в Д1 с вид осигурен 27.
Правилно сте подали у-ние по чл.62, защото договорът е прекратен

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 77 ОТ 29 МАРТ 2013 Г.
§ 3. В чл. 17 се правят следните изменения:
3. Алинея 4 се изменя така:
„(4) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 – 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и други допълнителни доходи от трудова дейност за съответния месец.“

старо
(4) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 - 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и обезщетенията, изплащани по Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за държавния служител и Закона за съдебната власт, които са облагаеми по чл. 24 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и всички доплащания на такива суми за съответния месец.


Указания за попълване на Д1
34. Нетно възнаграждение - попълва се сумата на нетното възнаграждение, определена по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване.

http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php

Тук може да сметнете колко майчинство ще получаване през първата година

Да, на всички въпроси

Тогава как от ИТ се съгласяват ,че е редно работодателят да се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а да изплаща 460.00 лв. ОРЗ ?

Защо решихте, че се "съгласяват"?

Фиш ми връчват винаги около 15-то число, но на него пише невярна сума на ОРЗ т.е. е документ с невярно съдуржание.Но...документ ли е без печат и подпис?

Да, документ е. Фишовете се дават на лицата, за информация и не е необходимо да са с подпис и печат.

Но искат ли ИТ и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение?

Да

без предизвестие,

Зависи


lacky, в чия полза е уговорен изпитателният срок?

във ведомостта трябва да има отделни пера за основна заплата, клас-% и сума, платен отпуск, ако има - дни, и сума, други допълнителни плащания, ако има.
Не само имате право, а работодателят е длъжен да представя фиш на работниците. Може да е без подпис и печат

http://www.kik-info.com/calculators/civil_contracts.php

Калкулатора ще ти свърши работа

Ако е пенсионер и декларира, че не желае да го осигуряваш му удържаш ЗО и данък, ако сумата след приспадане на нормативно признатите разходи е по-голяма от МРЗ, ако е под МРЗ  - само данък

Сега този каза друго. Проблема ми придоби следния вид: пенсионер на ГД с нетен доход по договора 2000 лв.

не е СОЛ?

Деня в който са почивали след като са положили извънреден труд също да го посоча като отработен ли ?

Оставете почивните дни!
Нали са работили 20 дни /ако е за м.Юни/, освен това и 1 ден - извънредно.
Значи имат 21 дни - 20 работни + 1 извънреден

Не е задължително платеният отпуск да е едновременно при двамата работодатели.

 ПепЕто, при вас има право на платен отпуск пропорционално на неплатеният със стаж.

ЗДДФЛ
Чл. 43.
4) Когато платец на дохода от стопанска дейност е предприятие или самоосигуряващо се лице, размерът на данъка се определя и данъкът се удържа от платеца на дохода при изплащането му.
(5) Алинея 4 не се прилага, когато лицето, придобиващо дохода, е самоосигуряващо се лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и декларира това обстоятелство с писмена декларация пред платеца на дохода.

Дано elexis погледне, защото я/го заблудих

След положения извънреден труд работниците почиваха по 1 ден тази седмица, как да отразя този ден във ведомостите ?

За да не се бъркате, ако са работили целият месец+1ден изв.труд, ведомостта я правите за пълен работен месец + 1 ден извънреден труд.

Може, след като той подава молба за освобождаване

а мога ли да приложа такава декларация( по този член) и на други ГД ,кога с пенсионери на ТД, кога с други СОЛ-ове.?

Не, това е само за СОЛ.
Физическите лица попълват определени данни в сметката за изплатени суми

Попълва се от физическото лице   1. Лице с намалена работоспособност или вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто :  да       не     Ако сте отбелязали “да”, при попълването на ред 4 имайте предвид следното: Вие дължите авансово данък, след като облагаемият доход от всички източници на доход, придобит от началото на данъчната година и подлежащ на облагане с данък върху общата годишна данъчна основа, намален с удържаните или внесените за Ваша сметка задължителни осигурителни вноски, превиши сумата от 7920 лв.

2. През месец................... ......20......г.  съм осигурен върху максималния осигурителен доход:  да         не     
Ако месечният Ви осигурителен доход (без сумата по тази сметка, посочена на ред 1) е равен или превишава максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, отбележете “да” и в този случай  редове 5 и 6 не се попълват. За2013 г. максималният месечен размер на осигурителния доход е 2200 лв. 

3. Пенсионер съм:  да     и  желая да бъда осигуряван за фонд „Пенсии” на ДОО и ДЗПО:  да   
Подпис:________________________ __

Как да Ви отговорим, като "работили само в неделя" изобщо не е трябвало.

Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

Питането Ви няма нищо общо със "СОЛ с личен труд и ДВТСПО"
Пуснете отделна тема!