сумата да е равна на МОД-а

КСО чл.6

(3) (*) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната.
Извини ме, аз се заблудих

1.75% му плащаш

100% - извънредния труд
75% - по чл. 262

310.19/20/8*1.75

310.19/20/8*2.75


почти същата е :)
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
ДалиЛА :)
Моля :)
20 за 2013 и за 2012 пропорционлано на отработеното време
не, няма основание за осигуряване.
Дължат се само здравни вноски в размер на 16.80 лв. на месец. Лицето трябва да подаде Декларация 7 в НАП
Като за всеки друг болничен
От служител на НАП твърди,че в кл. 31 трябва да е сумата за облагане с ДОД /493,61лв./и ми била грешна програмата? Затова ме интересува всяко мнение?


31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ. Попълва се за лица с попълнен „Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 71, 72, 82, 83, 90, 92, 93, 94 и

Това е от Указанията за Д1

Не Ви трябва мнение, написано си е :)
РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.

т.е. 1/100 - като работен ден + 1.75/100 - съгл.чл.262
не, след като в месеца с болнични ОД пак е на мах.
значи попълвате 1300 лв.
Другият начин според мен е да има назначени т.нар. подменни.

Да, това е начин
Ако може да разместите графика за работа така, че да спазите изискванията на КТ  - може. Но ще имат извънреден труд, предполагам
Но нормативно да не спазите междудневна или седмична почивка - няма как да стане
Как е по фиш?
15 дни - 1300 лв. осиг.доход
или
15 дни - 886.36 лв. осиг.доход