Да, но да не се налага подаване на втора декларация 6?

Не

Сасано, осигуровките са дължими до 25.06.
Данъкът при платени заплати на 07.06. е дължим до 25.07.

Да ви дадат тези "изрични указания на ИТ"

Би трябвало да внесат и осигуровките за кат.труд.

Пак Ви казвам, НОИ няма нищо общо!

Персонален регистър съществува от 1997 г. За преди това НОИ разчита на издадените УП3 и УП2

По закон осигуряването трябва да е на мин.осигурителен праг.
Но заплатата не може да е по-ниска от Минималната работна за страната.

Така, че отговорът на въпросът Ви е - може!

Нищо не може да направи работникът, подписвайки трудовият договор той се е съгласил на условията. Единствено може да напусне, щом не му харесва.

За съжаление законово така стоят нещата

А някой не носи ли отговорност за тази грешка. Все пак е можело да се пенсионира 7 години по-рано.

Ако ще търсите отговорност от някого, това е предпирятието, което е объркало категорията труд.
НОИ няма нищо общо с това

Предполагам, че ще му преизчислят пенсията, но от сега нататък ще е с новата, защото сега представя този документ.

За съжаление има как и не се признаваха до скоро такива договори, но това не са често срещани случаи и поради тази причина не са бивали широко обсъждани.  Не знам как е към момента и затова питам, може да е поправено недомислието в закона.

Честно казано, това от Вас го чувам

Във вашия случай, смятам, че ще е проблем, защото тя в момента е в болнични за бременност и раждане

Подаване на Окд5 е трябвало да стане преди 45-дневния болничен

inikolaeva, за да получава обезщетение управителката, трябва да се води по ТД до изтичането на 410 ден.

След 135 ден може да "напусне", но трябва да "работи" в ЕТ.

Докато е на трудов договор /и е осигурена/, няма как НОИ да не го признава

В другата фирма в какъв болничен е ?

е бременна в 9-тия месец

Дори и да тръгне да се жалва, като видят основанието, на което е освободен, нищо няма да предприемат.
Просто човекът ще се разходи по инстанции, за да му обяснят, че нещата не са точно така

Плащайте обезщетенията заедно със заплатите! Няма да имате проблеми!

Правилно са Ви казали от ИТ.
Едномесечния срок за изплащане на обезщетението е, ако уволнението е по чл.331

Чл. 331.
3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Да, трябва

ЗЗО
Чл. 40. 1.
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се

Ок. така и ще направя. Ще ходя в понеделник. И след това до 15.07.2013г. трябва да ги подам?

Да, до 15.07.

Ами няма да е скоро. Служителя си е искал да му издават всеки месец и си ги събира при него. Чудя се какво да правя. Какъв съвет ще ми дадете?

Аз на ваше място щях да отида да ги взема от лицето, да ги представя в НОИ. НОИ ги връща, защото няма банкова сметка. Чакам лицето да ми донесе такава и нося болничните пак в НОИ.
Тази гимнастика ще я направя:
1. За да не се налага да правя корекции на Д1.
2. За да спазя сроковете за подаване на болнични в НОИ