3801
Доколкото знам когато си в болница, болничния се издава когато те изписват.
Когато болният е в болница в период от два и повече месеца, при поискване болницата издава болничен само за текущият месец.
Когато болният е в болница в период от два и повече месеца, при поискване болницата издава болничен само за текущият месец.
3802
ТРЗ и осигуряване » Re: Неплатен отпуск
20.06.2013, 13:28 трябва да го изчисля на базата на времето, което му се признава за трудов стаж през годината.
Това е
Това е
3803
Някой получава ли преведеното от НОИ 238,11 лева?
Няма как да го сметнем, защото базата за обезщетението е 18 месеца преди м.май
Няма как да го сметнем, защото базата за обезщетението е 18 месеца преди м.май
3804
Данъци и счетоводство » Re: Кога една фирма започва дейност?
20.06.2013, 12:10подавам ОкД 5 възможно най-скоро и се надявам, че ще "мина между капките"
Вариант да минете между капките няма. Подавайки на гишето, веднага ще ви хванат
Вариант да минете между капките няма. Подавайки на гишето, веднага ще ви хванат
3805
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
20.06.2013, 12:02Благодаря Ви, и аз така смятах, но някои колеги твърдят, че на 07.08.2013 трябва да отправя предизвестие, на деня на придобиване на право на пенсия.
Това беше, когато се освобождаваше по члена /който отпадна/ за придобиване на пенсионна възраст.
В случая Вие ще освобождавате по чл.326 или 328......
Писах така датите, защото реших, че на 07.08. лицето навършва възрастта за пенсия и ако е така, то трябва да бъде освободено от следващият ден, за да може да се пенсионира
3806
За 4 работни дни /от 01.05. до 10.05/ трябва да внесете здравно 7.07 лв. /420/19*4*8%/
за 15 дните на болничният - 15.92 лв. /420/19*15*4,8%/
Не се бъркайте с полученото обезщетение. То няма нищо общо със здравното, което дължите
за 15 дните на болничният - 15.92 лв. /420/19*15*4,8%/
Не се бъркайте с полученото обезщетение. То няма нищо общо със здравното, което дължите
3807
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
20.06.2013, 11:47на 07.07.2013 трябва, за да го освободите счит. от 08.08.
3808
Данъци и счетоводство » Re: Запор - задължения при напускане
19.06.2013, 16:35Срокът за уведомяване е 1 месец. Лично аз изпращам писмо, към което прилагам копия на запорното съобщение, на заповедта за освобождаване и на върнатата справка от НАП за прието уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ.
Аз в писмото само цитирам № на запора и нищо друго не изпращам
3809
ТРЗ и осигуряване » Re: отново за Уведомление по чл. 62
19.06.2013, 16:29(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
Много ясно е казано.
Много ясно е казано.
3810
ТРЗ и осигуряване » Re: отново за Уведомление по чл. 62
19.06.2013, 16:06Аз също мисля, че последния ден е 20.06.2013 г., защото в ДОПК пише Чл. 22 (6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден, ноооо По Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за изпращане на уведомление по чл. 62 от КТ в чл. 3, ал. 1 т. 2, пише седем дневен срок от прекратяване на трудовия договор. А не деня следващ датата на прекратяване на ТД.
Да, прекратяването на ТД е, където се вписва "счит.от"
т.е. от тази дата броите 7 дни
3811
Данъци и счетоводство » Re: Запор - задължения при напускане
19.06.2013, 14:52Пускате писъмце на Съдебния изпълнител, че въпросното лице е освободено считано от.....
Ако запорът е за издръжка - попълвате в ТК, ако е за друго - нищо не попълвате
Ако запорът е за издръжка - попълвате в ТК, ако е за друго - нищо не попълвате
3812
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични и майчинство
19.06.2013, 14:20Прокурист ще трябва след 410 ден.
http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/vypross_menu/vypross.php?0.view.87.1
А относно осигуровките - ще възстанови ДОО-то и няма да се зачете осиг.стаж, но понеже е внасяла ЗО на високият процент, ще си получава обезщетенията
http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/vypross_menu/vypross.php?0.view.87.1
А относно осигуровките - ще възстанови ДОО-то и няма да се зачете осиг.стаж, но понеже е внасяла ЗО на високият процент, ще си получава обезщетенията
3813
ТРЗ и осигуряване » Re: отново за застъпеното майчинство
18.06.2013, 16:44Когато ползва майчинство т.е. от 410 ден до 2 години на детето.
В НОИ се подава прил.12 за промяна на обстаятелствата и прил.4 за 50% майчинство
р.р. и не от сумата на първото дете, а 50% от майчинството /240 лв. все още/
В НОИ се подава прил.12 за промяна на обстаятелствата и прил.4 за 50% майчинство
р.р. и не от сумата на първото дете, а 50% от майчинството /240 лв. все още/
3814
ТРЗ и осигуряване » Re: престой по вина на работника
18.06.2013, 16:25Не съм срещала норматив точно за това, но според мен ако престоят е по ал.1, то работодателят дължи осигуровки.
Но когато е по ал.2 не би трябвало да се води осигуряване на лицето, съответно и стаж. Според мен трябва само ЗО да има като при самоотлъчка
Но когато е по ал.2 не би трябвало да се води осигуряване на лицето, съответно и стаж. Според мен трябва само ЗО да има като при самоотлъчка
3815
ТРЗ и осигуряване » Re: престой по вина на работника
18.06.2013, 16:11Ако тези часове ги подавате в осигуряване, логично е да излиза, че базата е под МОД-а за осигуряване
3816
ТРЗ и осигуряване » Re: ОТПУСК ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
18.06.2013, 16:09.Не може да има ограничаване на това право на работника ми се струва.
Съгласна съм
но изхождам от позицията, че лицето взима отпуск, за да почине а не да работи.
Затова казах, че е пожелателно едновременно да почива. От друга страна ако договорите са при различни работодатели, няма как да се знае за другият договор т.е. лицето само преценява как и кога да ползва отпуска си
Съгласна съм
но изхождам от позицията, че лицето взима отпуск, за да почине а не да работи.Затова казах, че е пожелателно едновременно да почива. От друга страна ако договорите са при различни работодатели, няма как да се знае за другият договор т.е. лицето само преценява как и кога да ползва отпуска си
3817
ТРЗ и осигуряване » Re: престой по вина на работника
18.06.2013, 15:59Няма да има и осигуровки
3818
ТРЗ и осигуряване » Re: ОТПУСК ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
18.06.2013, 15:55За мен принципно е пожелателно и по двата договора да се ползва едновременно отпуск, защото как лицето ще е в отпуск по единият договор и ще е на море, примерно, а по другият ще ходи на работа
3819
ТРЗ и осигуряване » Re: ОТПУСК ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
18.06.2013, 15:53Платен годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение
Трудови правоотношения - Труд и осигуряване
Написано от Иван Карабашев -Джон
Сряда, 10 Юни 2009 13:54
Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори
В подкрепа на становището на МТСП, което визира два договора при един работодател
Трудови правоотношения - Труд и осигуряване
Написано от Иван Карабашев -Джон
Сряда, 10 Юни 2009 13:54
Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори
В подкрепа на становището на МТСП
, което визира два договора при един работодател 3820
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисление тр.и осиг.стаж чл.114
18.06.2013, 15:46Здравейте,
може ли някой да ми каже как да изчисля трудовият стаж на работник по чл.114 и как да го впиша в трудовата книжка или откъде мога да го прочета?
Предварително ви благодаря
http://www.kik-info.com/calculators/osiguritelen_staj_now.php