Към първия болничен за раждане тя ще е на трудов договор, вижте че пише, че титулярът се връща юли 2014, а не юли 2013. Направих това уточнение само защото аз първоначално се заблудих като прочетох въпроса.

Благодаря, :) и аз не обърнах внимание на годините
Майката е ползвала отпуска по чл.164 за второто си дете, защо да няма право на 50% от обезщетението?
Хм......, сега като се замисля при застъпване на майчинства, получава 50% по първото /ако е след 410 ден/, значи и в този случай би трябвало да има право.

Ползва неплатен отпуск за първото дете и 50% майчинство за второто
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

т.е. няма право да прехвърля и ползва повече от 10 дни, но при напускане отпускът е дължим, ако не са изтекли две години.
За 2011 г. давността е в края на 2013.
Правилно е вписано в заповедта обезщетението
1. Няма законово основание да не я допусне до работа работодателят
  Иска да се върне на работа,но работодателят й по някакви причини не желае.
2. Майката не ползва майчинство за второто дете, за да  получава 50% обезщетение. Ако преди да пусне детето на ясла, беше прехвърлила майчинството на таткото или бабата ако са в трудове правоотношения/...... те щяха да ползват 50% майчинство
Има право на 50% майчинство от 411 ден до навършване на 2 години на детето
В конкретния казус: Ползва 6 м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.
Ситуацията е малко по-различна... Затова се чудя дали важи общото правило!

Като ползва неплатен, за какво обезщетение говорите?

А ако детето е записано на ясла, но майката не се е върнала на работа? Това обезщетение изплаща ли се?
ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете
на основание чл. 53 КСО
Декларирам следните обстоятелства:
5.   Детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказател на отговорност по реда на чл. 349 КСО


А това????
Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Когато детето е дадено на ясла не се ли губи правото на обезщетение?

Докато майката е в отпуск до 410-я ден - да, не получава обезщетение, ако се върне на работа.
Има право на 50% майчинство от 411 ден до навършване на 2 години на детето
Работникът трябва да е на работа, за да се връчи предизвестие
Както е казала  marpan_64, договоръ Ви ще бъде прекратен с връщането на титуляра на работа.
Към първият болничен за раждане, трябва да сте на трудов договор, за да получавате обезщетение до 410-я ден.
В противен случай, вижте помощите от Соц.осигуряване
http://pomosti.oneinform.com/sp.html#MARK3

3.1. Книга за първоначален инструктаж
3.2. Книга за периодичен инструктаж
3.3. Книга за инструктаж на работното места
3.4. Книга за ежедневен инструктаж /ако се изисква/

5. Ревизионна книга
6. Книга за отчитане на извънреден труд
7. Документация за КУТ/ГУТ
8. Книга за отчитане на отпуск по чл.167а ал.1 КТ
Или работодателят чака лицето да представи пенсионно решение и тогава да начисли обезщетението
И аз мислех за платен и неплатен, но периодът не е малък и може да се получи да е в неплатен без ТС, което не смятам, че е правилно в ситуацията
Да, така е

КТ
............
чл.328
ал.1
10а. (нова, ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм., ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

Това е точният текст на въпросната т.10 А. Прекратяването на трудовия договор е не за навършване на възраст и осигурителен стаж, както пишете във въпроса си, а прекратяване на договор, възникнал СЛЕД придобиване и упражняване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
какъв е размера на почивките между смените по 4 часа, половината на тези които са 8 часов трудов договор в наредбата за работното време и почивките
Не, почивките са по Наредбата.
В ИТ се подава извънредния труд /ако има такъв/. Срокът е на 6-месечие.
Документите, които трябва да подготвите са заповед за сумирано работно време. В нея трябва да посочите и периодът на изравняване. И график за работа

По телефон в НОИ не дават информация.

тя каза че ще предаде болничния и декларацията  Значи не знаете дали са предадени в НОИ?
Проверих,нямам.Ще изчакам още малко благодаря все пак :give_rose:

Проверихте ли при работодателя, дали е представен болничният в НОИ?
За да получите 1000 чисто по гражданския договор по моите сметки трябва да платите 1025 бруто.При нормативно признати разходи 25% осигурителният ви доход ще бъде 768,44 а ЗОВ за двете страни са в размер на 61,48.Превеждат се с общо платежно.
Щом е пенсионер по болест значи има телк 50% предполагам и нямате данък.Само здравни осигуровки


Не се внасят ЗО! Лицето е осигурено здравно като пенсионер.
Пасат, на твое място, както е захванато "предписанието" с телбод, ще напиша, че на осн. чл....... обезщетението не е трудов стаж и няма място в трудовата книжка.
И ще дам на работникът "предписанието" да го върне в БТ :)