заповядай

да

Така съм съгласна, но от първия Ви пост, начинаещ колега ще реши, че не може на повече от 8 часа да се работи

Чл. 113. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

На какво основание е това указание от ИТ?

р.р. междувременно сте се допълнила. Вероятно заради шофьорите?

Напротив, много добре го прочетох, но не разбрах защо сте направили тази "гимнастика" по основния договор

Въпросът към мен ли е отправен?

Да, към Вас

Защо?
не могат по първия да са 8 часа и по вторият - на 4?

9 месеца по МРЗ и 15 месеца по 1200.00 лв. се разделят на работните дни за тези 24 месеца и от дневния доход се изчислява 80%.

90% за бременност и раждане ))) ноооооо............... не повече от нетното

принципът е горе-долу такъв

освен в статистиката /ако подавате/ за другаде не се сещам
изключвам НАП - чл.55, чл.73

и след 3 седмици ще се регистрирам на борсата,

Ще сте изпуснала срокът

Аз имам това! За тази книга, сега чувам

Но и, доколкото разбирам, е въпрос на добра воля служителят да я представи на следващия си работодател....

Ако не я иска следващия работодател, да, на добра воля е

Имаше една статия, бях я публикувала в една от темите с отговор от адвокат. Като я намеря ще покажа пак.

Да, говориш по спомен защото аз знам какво се има предвид за 2-та месеца , но това не е законово основание

Служебна бележка за ползван платен и неплатен отпуск, нищо повече.
Следващият работодател си прави сметката

Срока е 2 месеца

Основание?

Днес може да е намалял обемът на работа, но утре да сключите голям договор и да се увеличи обемът на работа
т.е. няма законов срок за назначение след освобождаване по тази точка

Принципно си прав, Премиер, но аз лично бих прекратила по чл.68 и пуснала нов ТД по чл.67.
Веднага обяснявам защо:
ТД по чл.68 и с вид на договора 04
ТД по чл.67 е в вид на договора 01.

За да не стане каша в СУП-ата, ще постъпя по този начин

Попълвате му и дни в осигуряване, защото му се зачита за осиг.стаж

Понеже казвате "за няколко дни да назначи" отпада варианта по 327. Остава по 328. Но ще трябва да му начислите обезщетениета, които му се полагат.

Две Д1 от Ваше име /Булстат/
1. вашата
2. на лицето по ГД