Когато трябва да излезете в 45-дневния болничен за второто детенци, ще излезете.
До навършване на 2 годинки на първото Ви дете ще получавате обезщетение за второто и 50% майчинство за първото. Счетоводителят на фирмата ще Ви каже какви документи трябва да попълните

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Зависи кога е уговорено започването.
Ако е уговорено да започне след един месец? И работникът не встъпи в длъжност, кога ще заличите? 

р.р. Следващият път като искате да питате нещо, моля пуснете отделна тема! Не е редно в чужда тема да поставяте Ваш въпрос!

Да, длъжен е да Ви изплати остатъка от възнаграждението.
Обърнете към Инспекция по труда! Ако след тяхната проверка, работодателят пак не Ви плати, остава да го съдите за дължимото

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда издадена от МТСП в сила от 02.01.2003 г.


Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;


Точно защото не е упоменато, няма срок

Колеги, в какъв срок е възможно да заличите трудов договор когато лицето не се яви на работа?
Има ли възможност да се изчака два-три дни преди да се заличи?

Няма срок за заличаване

Нали затова слагате и чл.70

Ами, то иначе става много сложно. Ако не са със срок на изпитване и са до завършване на определената работа, а работодателя не е доволен от тях - как ще ги освободи, по кой член?

Със завършване на определената работа или по взаимно съгласие

§ 1.  В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения:
   1.  основното трудово възнаграждение за отработеното време;
   2.  възнаграждението над основното трудово възнаграждение, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
   3.  допълнителните трудови възнаграждения по чл. 3 - 6, както и по чл. 2, ал. 1, които имат постоянен характер;
   4.  допълнителното трудово възнаграждение за звание за работа при специален режим в железопътния транспорт;
   5.  допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
   6.  възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по ал. 1 и 3 на чл. 267 от Кодекса на труда;
   7.  месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.

Може, щом желаете да ги изпитате.

Вие за бележка питате, а ние говорим за инструктаж, затова се объркахте

Бележка се издава и стои в досието само за първоначален инструктаж. За другите инструктажи не се издават бележки, само се отразяват в книгата за инструктаж

За първоначален - не, но за работно място - ако има промяна, да

чл. 222, ал. 3 Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Необлагаем доход по реда на чл. 24, ал. 2, т. 8 Не се дължат осигурителни вноски Не се дължат здравни осигуровки

Благодаря Ви! А кога да приложа и акта за раждане на детето?

Къде да го приложите?
Прилага се само в досието на майката

само на какъв период

и ежемесечно се подава Д1

Ще подадете Д6 само с ДДФЛ, когато се платят заплатите

от 01.01.2003 мисля беше

Няма промяна и сега.

Подавате както е казал/а/  nafnaf /допълвам, че трябва корекцията да е със същата дата както предишните Д6/, за да се заличат.

Изчакайте да я приеме системата и след това подайте редовна Д6

G     8650 - маса на превозното средство

Няма пречка. Единствено трябва да се следи осигуряването да е до 2200 лв. по всички договори