Имам следния въпрос: Лице, което следва да се пенсионира на 31.03.2018 г. при навършени 61 години и 2 месеца, но трудов стаж 34 год. и 8 месеца, а нужния стаж е 35 години и 6 месеца. Лицето притежава и УП-3 за работа при втори работодател на 4 часа от м.08.2013 г. до м.02.2017 г. с посочени данни в него - общ осигурителен стаж: 1 година и 8 месеца. Ще може ли да се пенсионира или трябва да работи още 10 месеца до достигане на стажа:35 г. и 6 месеца? Благодаря предварително!

8. Вид плащане - в полета от 8.1 до 8.4 се попълват следните кодове за вид плащане:
а) за доходите, върху които се дължат осигурителни вноски, се попълва код:
1 - Изплатен аванс за месеца - когато годината, попълнена в т. 9, е преди 2013 г.
2 - Начислено и неизплатено или неначислено възнаграждение за месеца (с изключение на декларирани с код 1), когато годината, попълнена в т. 9, е преди 2013 г.
3 - Изплатено възнаграждение за месеца (с изключение на декларирани с кодове 1 и 2), когато годината, попълнена в т. 9, е преди 2013 г.
(доп. - ДВ, бр. 5 от 2017 г., в сила от 01.01.2017 г.) 4 - За възнаграждения, изплатени по договори за работа без трудово правоотношение.
Забележка. Код 4 се попълва и за дължимите осигурителни вноски от българския посредник за лицата по чл. 4, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и за дължимите здравноосигурителни вноски за лицата по чл. 40, ал. 1, т. 7 от Закона за здравното осигуряване, когато годината, попълнена в т. 9, е преди 2013 г.
5 - Изплатено, начислено и неизплатено или неначислено възнаграждение за месеца в т. 9, в това число допълнителни доходи от трудова дейност.
Забележка. Код 5 се попълва и за:
- дължимите здравноосигурителни вноски за служителите на Българската православна църква и други признати по нормативно установен ред вероизповедания, които не получават възнаграждение за извършвана дейност;
- дължимите осигурителни вноски за лицата по чл. 4, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване;
- дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване.
6 - Допълнителни доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9 (с изключение на декларираните с код 5).

Цитат на: delphine в 09.08.2017, 13:58

За трудов стаж за времето след прекратяване на ТД вижте чл.354 т.6 от КТ.
[/quote

защо тогава не съм социално осигурема месец май  - така излиза в системата на НОИ?

Защото за периода на бременност и раждане сте само здравно осигурена

Какво изравняване на здравни осигуровки?
За времето на безработица е трябвало да подаде декл. 7 и да си внесе ЗО сам'о, а за времето след назначаването ще му се внасят от/чрез фирмата. За наема, доколкото съм чувал няма ЗО.

Имам работник, който работи само един ден в месеца - по график за всеки месец.Договора е сключен по чл.114. За месец юли е трябвало да работи на 21ви, но има болничен от 19 юли.
1. Кой трябва да плати този ден -21ви?!
2.При този вид договор първите 3ти дни за сметка на работодателя ли са?!
3. Болничния е за дните от 19до 28 юли / 10 дни/. Колко дни трябва да изплатят НОИ и колко дни трябва да се впишат в приложение 15?!

Прекратяване на трудово правоотношение ...

Това го знам,благодаря за инфото ,конкретния ми въпрос е за заповедта за прекратяване,написана е с дата 25,07,17,а дефакто няма как да го прекратя от тази дата?това ми е неясно

"За второто майчинство ще е на база 24 месеца преди 45-дневния болничен."

В тези 24 месеца ще ми се включват и месеци, през които съм била в майчинство, тогава каква сума ще взимат за база - трудовото възнаграждение или обезщетението, което съм получавала през този период

Благодаря, когато осигуряването е в две различни фирми така се прави. Но той е и ДУК и СОЛ в едно и също дружество, предостави ми един болничен и затова се зачудих как да го подам. Дали следва да има още един болничен за същото дружество?

с право на болничен се осигурява като СОЛ

Като самоосигуряващо се на 460лв, като ДУК на 1000