т.е. % в Д1 и подадената ОкД при започване на дейност е един и същ, само внесената сума е по-голяма, така ли да разбирам?
Ако - да, ще заверят в НОИ ОК.
Почти по темата - чудя се, дали едно ф.л. може да сключи ДУК с две отделни дружества - едното "негово", а другото - на други хора?
Някой има ли такъв случай?

Може :)
Мога ли да назнача няколко работника на длъжност "работник строителството", но длъжностните характеристики да бъдат различни ?

Не, длъжностната характеристика определя работата за длъжността, а не за лицето.
 във връзка с чл.70 ал.1
Не, след като веднъж е бил на тази длъжност във фирмата.
Да точно го гледах това приложение 4, подадено е. Интересуваме трябва ли да пускам такова приложение 12, за да ми спрат плащането на това обезщетение при положение, че беба ходи на ясла.

Не, без значение дали детето е на ясла или баба го гледа, щом сте се върнала на работа ще получавате 50% майчинство докато детето навърши 2 годинки
Хора вие ме шашнахте с това дето пишете. Дали аз нещо не разбирам в това което пишете.
Аз имам имам беба на  1г.и 8м.,когато навърши една год. се върнах на работа и си получавам 50% от майчинството. От ноември мин. г. е на ясла. Какво излиза, че е трябвало да подам някаква декл. за спиране на това майчинство ли?

Понеже Вие сте се върнала на работа веднага след 410 ден т.е. преди да ползвате правото си на майчинство, затова не сте подавала прил.12 - промяна на обстоятелствата.
Казвате, че получавате 50% майчинство - значи е подадено прил.4. :)

Привет,колеги.
Правя необходимите уточнения във времето.

Детето е родено на 10 ноември 2010 година.
Майката ползва допълнителния отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст до 17.09.2012 г.
На 17.09.2012 г. майката прекратява ползването на отпуска и се връща на работа.
На същата дата детето е прието в яслена група на ОДЗ.

Имам следните документи:
1.Молба от майката за прекратяване на отпуска.
2. Заповед за прекратяване на отпуската.
3. Служебна бележка от ОДЗ-то за приемането на детето.
4. Приложение № 12, подадено в НОИ, с което се декларират горните обстоятелства, /подадено в срок/ - за спиране изплащането на обезщетението по чл. 53 от КСО / пълното майнчинство/.
5. Приложение № 4 за получаване на обезщетение по чл. 54 от КСО / 50 % процента от майнчинството/. В него наистина е посочена датата на раждане на детето.

В момента майката проверява дали са прекратили изплащането на обезщетението от НОИ, без да сме подали други документи там.
Аз допусках, че продължават да ги изплащат, когато разбера каква е ситуацията с преводите от НОИ, ще пиша пак.

До сроко!






Нищо повече не се подава в НОИ! От НОИ трябва да са изплатили обезщетение до 10.11.2012


1.Няма значение по кой член ще го освободите
2. Може да го назначите, но след няколко дневно прекъсване
За м.05.06.07. и 08 попълнете 240, а за м.09 - 270 лв.
И аз разбрах, че от НОИ неправомерно са превеждали обезщетение след навършване на 2 годинки на детето.
Пропускът е техен. Те следят кога децата навършват 2 години и спират изплащането на обезщетения.
Вие като работодател, а и майката, нищо не подавате в НОИ.
Аз лично дори не пускам заповед. На заявлението е достатъчно да има резолюция от работодателят
не се ли дели брутното възнаграждение да дните ,за което е начислено т.е за 12 работни дни през м.Март?

Да, точно така

emiliagermanova вероятно не е разбрала точно за какво става въпрос
Да, правилно е
Постановление № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
В ДВ бр. 56 от 10.07.2007 г. е публикувано Постановление № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

Текстът на Постановлението е следният:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 ОТ 29 ЮНИ 2007 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛНИЯ РАЗМЕР НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ
В сила от 01.07.2007 г.
Обн. ДВ. бр.56 от 10 Юли 2007г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:

Член единствен. Определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Заключителни разпоредби

§ 1. Постановлението се приема на основание чл. 244, т. 2 от Кодекса на труда.

§ 2. В чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (ДВ, бр. 9 от 2007 г.), се правят следните допълнения:
1. В ал. 5 накрая се добавя "или с вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието".

2. Създават се ал. 9 и 10:

"(9) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

(10) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит."

§ 3. Постановлението влиза в сила от 1 юли 2007 г.
Ако се е самоосигурявал и за ОЗМ, според мен би имал право на допълнително тр. възн. за длъжности като управител, мениджър ...

Това не е така, защото на СОЛ-а стажа е осигурителен, а за ПТСПО се зачита трудов
Нищо е на двата въпроса. Работникът дори не е длъжен да уведомява основния работодател, че започва и по втори договор.
Вторият работодател би следвало да изисква от работникът всеки месец осиг.доход по първият договор
Мерси за отговора. Като подаде ОКД за прекъсване няма ли от НАП да и търсят осиг. дето не си е плащала?

Рано или късно ще търсят неплатените осигуровки, но не мисля, че И при подаване на Окд5
Служебната бележка за удържаните данъци, трябва да бъде по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, нали?    Да

Но в договора нищо не се споменава за повишаване на трудовото ми възнаграждение след изтичане на изпитателния срок, нито се споменава бонуса.   За повишаване на трудовото възнаграждение се пуска допълнително споразучение. В трудовият договор не се отразяват събития в бъдеще време. Относно бонуса - ако не е споменато за бонусна схема, то във Вътрешните правила за работна заплата /и работодателят трябва да Ви запознае с тях/, би трябвало да е описана бонусната схема
Предполагам, че не сте посочили датата тук "Заявявам, че ще се осигурявам за:"