А има ли ф-ра при получаването на стоката?
Ако - да, кредитно към същата ф-ра

Ако се връща на работа след като свърши отпускът, нищо не се подава

Ако се връща преди да свърши майчинството /чл.164 КТ/, да, подава се  - прил.12 за промяна на обстоятелствата  /майката в 3 дневен срок при работодателят и работодателят пак в 3 дневес срок в НОИ/ и прил.4 /до 15 число на следващия месец в НОИ/ за 50% майчинство

Беше назначен по една стажанска програма от Бюрото по труда на основание чл.68 ал.4 от КТ за 6 месеца.

Прекратявате срочният договор и назначавате по чл.67

срочен трудов договор

На какво основание?

Има право и не само за 2013, а и за 2012, пропорционално на четирите месеца за 2012
За 2013 има право на отпуск за цяла година, друг е въпросът работодателят кога и по колко дни ще му разреши да ползва

тоест работника след като има желание да напусне веднага трябва да подаде предизвестие за напускане и да отбележи,че не желае да го отработва и ще го заплати ,тогава работодателя ще го освободи по чл 326 т1

Да

Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Ако молбата е за напускане по чл.325, след отказът на работодателя, работникът трябва да пусне заявление за освобождаване по чл.326. Да, в заявлението може да напише, че няма да работи предизвестието

също НЕ

Бележка за доход и удържан данък от работодател /чл.45 ЗДДФЛ/ /ако имате такъв/

За УП2
Доходът, върху който се дължат или са внесени осигурителни вноски, се посочва в графа 4-та както следва:
а) за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето – в неденоминирани лева;
б) за осигурителен стаж от 01.01.1997 г. до 30.06.1999 г. – в  неденоминирани лева;
в) за осигурителен стаж от 01.07.1999 г. до 31.12.1999 г. - в деноминирани лева;
г) за осигурителен стаж от 01.01.2000 г. до датата на пенсионирането – за всяка календарна година на отделен ред.

УП3 не е необходимо

Искам да попитам колко месеца назад се връща оцигуровката за майчинство

за Д6 ли???

Ако е СОЛ в ООД или има сключен договор за управление и контрол в ООД/ ЕООД трябва да подаде. Ако е СОЛ в ЕООД не трябва да подава декларация.

Да, благодаря за уточнението

Но ако собственикът работи, трябва да се подаде!
Затова попитах работи ли СОЛ-а от октомври 2012?

От октомври 2012 Вие ли работите?

Извинете, не обърнах внимание, че говорите са СОЛ.
Да, трябва да влязат в ГДД

Това здравно за сметка на лицето ли е, че ще влиза в ГДД?

аха , в примера е  работил 10 дни през месеца ,но за да му се полага обезщетение трябва да е работил и предишния месец.

точна така

питам защото видях тази тема http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3440.msg16611.html#msg16611 и там се споменава един месец+ 10 работни дни от следващия

Прочети цялата тема и ще разбереш, че там говорим за точно конкретен случай
Там се пита за 10 дни работа, има ли право на обезщетение. Таня ЛС е отговорила, че ако имаше преди това месец, щеше да има право и за тези 10 дни.


 И тук да копна от въпросната тема
Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

за да му се полага обезщетение за неизползван отпуск лицето не трябва ли да е изработило един пълен месец + 10 работни дни от следващия при работодателя

Не, трябва да има пълен месец, за да има право на обезщетение