Ако фирмата е ЕООД , няма как собственика да сключи ТД сам със себе си , трябва или да е СОЛ или да е на ДУК.

И аз се зачудих, защо не е на ДУ или СОЛ. Вероятно на ТД на 4 часа осигуряването е най-ниско

Здравейте, моля за съвет, собственик на фирма е с основен договор на 8ч в друга фирма, трябва да го назнача по чл.111 в неговата, длъжността трябва ли да е  управител или мога на друга свързана с дейността?

Ако ТД ще е за управление, то длъжността трябва да е "Управител".

За нищо

Ако лицето е било на 8 часа на един ред вписвате периодът 28.02.2011 - 31.12.2011

Ще свърши

Хм, странен въпрос!
Ще впишете всеки доход на лицето, независимо, за какъв период е!

Няма формуляр
Пише се нещо от рода на
"На основание чл. 113, ал. 2 от Кодекса на труда, давам съгласието си да работя повече от 48 часа седмично по основното си трудово правоотношение и трудовия договор за допълнителен труд, който е сключен с повереното ви предприятие."

И тази декларация трябва да се преподписва на всеки 4 месеца

Още в началото на месеца излезе в ДВ

Всичко, което е дължимо за годината

от НОИ 80%, но не повече от среднодневното нетно, от работодател - 70%

чл.41 КСО

Чл. 13. (1) Болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено
лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато
за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една
календарна година.

Въвеждате си болничният колкото дни е

1. Закон на Слаус: Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея.
2. Закон на Франко за работното място: Ако харесваш онова, което правиш, вероятно го правиш погрешно.
3. Бюрократичен принцип на Ларсън: Ако направиш невъзможното, шефът ти просто ще го включи в постоянните ти задължения.
4. Първи капан на гения: Никой шеф няма да търпи служител, който винаги е прав.
5. Закон на Пъркин: Потупването по гърба е само на няколко сантиметра от ритника в задника.
6. Закон на Рафъл за бизнеса: Колкото по-малко работа имат служителите, толкова по-бавно я вършат.
7. Закон на Лемпнър за заетостта: Ако си тръгнеш от работа по-късно, никой няма да забележи. Тръгнеш ли си по-рано, непременно ще срещнеш шефа си на паркинга.
8. Максима на офиса: Телефонът никога не звъни, когато нямаш какво да правиш.
9. Закон на Ото: Винаги се занимаваш с нещо странично, когато шефът се отбие край бюрото ти.
10. Закон на Клайд: Ако се налага да свършиш нещо и го отлагаш достатъчно дълго, има голяма вероятност някой друг да го направи вместо теб.
11. Правило на Хари: Когато не знаеш какво да правиш, придай си угрижен вид и върви забързано.

 

Да, % като при всеки болничен - 70

Вероятно не сте казали, че сте осигурен и на друго основание. И вероятно сумата след НПР е била под МРЗ, колегата не Ви е удържал осигуровки

Да, МРЗ важи само за пенсия

До 410-я ден на детенце, ще получавате обезщетение от НОИ.
След това ще трябва да си намерите работодател, за да получавате майчинство до 2 годинки

По-скоро за м.04 - корекция до 25.05
а от м.05 до м.12 . заличаване

Благодаря!
И аз съм на това мнение, но е хубаво да има поне и второ за кураж

Хайде и от мен трето "за" за сигурност

Трябва предписание от НАП, за да коригирате за 2011 година

90% от брутното, но не повече от нетното