Защото сумата е вече изплатена, както и декл 1 и 6 са подадени вече..

След като е подадена Д1, няма как да се "изплати" сумата сега.
А Д6 с какви суми сте подала, като не сте удържали осигуровки?
Точно така
Според мен от  06.08.2016 - до 410-я ден /незнам кога се пада/
Здравейте. Издаден е болничен лист за временна неработоспособност на работник  за 3 работни дни. Те са за сметка на осигурителя/ работодателя/. Следва ли  в този случай болничният за бъде представен в НОИ ?

Да, представя се в НОИ
1. Имате право да ползвате отпуск, ако работодателят Ви разреши. В противен случай, че бъде изплатен като обезщетение. За 2016 г. няма да имате право на 20 дни, а пропорционално на отработените месеци.
2. Няма "вратичка" за неплащане на обезщетение за неползван отпуск.
3. Базата за изплащане на отпуск е последния месец, в който имате най-малко 10 отработени дни, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
3. Предизвестието за напускане може да се подаде и по време на отпуск
Значи в някои теми-не може, а в други-може. Ще го имам предвид за друг път. :)

Усмихнат ден ти желая :)
Не може с такава категоричност да се твърди, че не може!
Варианти има, аз казвам, че може и да може :) ГД
Затова по-горе казах, че зависи.
Не може да работи по ГД, точно това говорихме, защото тя има място на работа и определено работно време. Това си е прикрит ТД. Става въпрос за училище.

Доста по-горе това е коментирано!
А дали може или - не, зависи!
Как няма да го загуби, като ще се върне на работа по ТД?

по ГД
Няма да загуби обезщетението!
ГД може да се сключи и по време на 410 дни
чл.46 ал.3 КСО (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

По граждански договор може да се работи.
Друг е въпросът дали в конкретния случай е удачен вариант ГД, при положение, че се говори за "връщане на работа"
Само Д1 на двамата служители, без Д6
Това, че подадаве предизвестие, не означава автоматично напускане.Ще трябва да си отработите свички дни от срока на предизвестието, които са извън майчинството.
По време на предизвестието е възможно да ползвате отпуск, но пак със съгласието на работодателя.

Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.

По-горе е писала :)
Благодаря за отговорите, сега предстои разговор с шефката.
Късмет :)
Имам да ползвам 60 дни отпуска и ще искам да си я пусна цялата. През това време ще си търся нова работа.  А ако не ми разреши отпуск, ще си подам предизвестието за напускане.  При което си мисля, че пак ще трябва да ми изплати неизползваната отпуска. Две майки преди мен са напускали и не им е изплащал отпуската.

По-горе Ви отговорихме, че при напускане, неползвания отпуск се дължи като обезщетение.
Ако работодателят не го изплати, може да го съдите
Бих искала да знам и по време на платен отпуск може ли да се започне на нова работа?
Да, но трябва да уведомите новият работодател

Какво става и с останалата отпуска?
Какво имате предвид?

Ако може запознат да коментира и дали бих могла да си пусна 1 месец предизвестие по време на майчинство? Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.
Да, можете
благодаря за бързите отговори.
Ако по някаква случайност си намеря нова работа и аз искам прекратяване на договора, трябва ли да ми изплатят натрупаният отпуск?

Длъжни са!
Защо не се вписва Булстата в платежното, нали подаваме окд5 в което е упоменато че лицето ще се самоосигурява чрез този булстат.

Нали подавате Д1 през въпросния булстат?
Плащането е от СОЛ-а, затова не се пише булстат в платежното