На мен не ми пречи да им дам да си попълнят.

Да, да, не говорим за пречка или - не, а че не сме задължени

по диагонал погледнах КИД-а
Ако нищо подходящо не намерите, можи би това  96.09 Други персонални услуги, некласифицирани другаде, ще Ви свърши работа

Като работодател нищо не ме задължава да искам такава декларация

Затова когато назначавам някой ги карам да попълват декларации дали са трудоустроени от ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК и дали получават инвалидна пенсия.

Те сами имат интерес да представят такива решения, за да не им се удържа данък.
Как пък не - да ги карам да попълват декларации!!
Ако иска да представя решение, ако не иска - подава си ГДД и така

БЛАГОДАРЯ, а кода ЗА КОНСУЛТАЦИИ, ПРОИЗВОДСТВО, УСЛУГИ, УСЛУГИ ПО ИЗМИВАНЕ И ПОЧИСТВАНЕ НА ПРЕВОЗНИ СРЕДСТВА, ТЪРГОВИЯ С ПРЕПАРАТИ ЗА ИЗМИВАНЕ И ПОЧИСТВАНЕ НА ПРЕВОЗНИ СРЕДСТВА, И ВСИЧКИ ДРУГИ ДЕЙНОСТИ НЕЗАБРАНЕНИ ОТ ЗАКОНА. Kaкъв е, че не го откривам в НКИД

А конкретната дейност на фирмата е била......?
Или само е открита и никога не е имала дейност

Да, заради ДДФЛ.  А освен копие от експертното решение на ТЕЛК като документи, трябва ли ? И аз съм бясна , че днес ми представя това решение, тъй като са го върнали от НОИ за неправилно попълнено УП 2

Не Ви съветвам да правите корекция на Д1, а като е напуснало лицето, как ще му възстановите надвнесения ДДФЛ? Ще си го оправи с ГДД.
УП2-то защо е неправилно попълнено? Искат го до датата на инвалидизацията ли?
Направето му на един ред до 15.01. и на следващ ред - до 11.02.

Връчено на 19.03.2013 започва да тече от 20.03.2013. Трябва да бъде освободен считано от 19.04.2013, но лицето е освободено считано от 01.04.2013, т.е. във март се начислява обезщетение по чл.220, които са 14 дни
200/21*14=133.33лв.

Трябва да е освободен считано от 20.04. Затова съм писала 15 дни обезщетение. Периодът на предизвестието е от 20.03. до 19.04. вкл.

И Иван не забравил да смята, но ............ сметката му грешна

По моите сметки излиза 142.86лв.

И по моите
200/21*15=142.86

Защо делите на 30 ????
вижте чл.228 КТ и чл.19 от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Ако е заради данъка, нища няма да коригират.
Лицето ще си подаде ГДД и ще му върнат данъка

15 работни дни неотработено предизвестие.
Ако предизвестието не е спазено от страна на работодателя, начислявате обезщетението в мартенската ведомост.

1. УП2 се издава от датата на постъпване до датата на освобождаване т.е. до 11.02.2013
2. Обезщетението по чл.222 ал.1 -
    в УП2 се попълва на отделен ред.
    издава се УП3

Корекция на Д1 не разбрах защо е необходимо

По чл.167а, отпускът може да се ползва до навършване на 8 години на детето.
Т.е. платен или неплатен по чл.167а - както лицето иска

СЪГЛАСИЕ

 

Подписаният/а ……………...............................................…

(трите имена по документ за самоличност)

ЕГН …..........................…….
адрес …............................................................................................
родител (осиновител) на...

(трите имена на детето и ЕГН)

В съответствие с чл. 167а, ал. 1, изречение второ от Кодекса на труда и във връзка с чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Заявявам, че съм съгласен/сна ...

(посочват се трите имена на другия родител/осиновител
по документ за самоличност и ЕГН)

да ползва част от моя отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на

...

(посочва се продължителността на отпуска в календарни дни, но не повече от 5 месеца)

за отглеждане на детето ...

(трите имена на детето и ЕГН)

 

 
 Подпис: .....................
 

гр. (с.) ........................ .......
Дата: ........................ .........

Здравейте,

имаме проверка от НАП и ми дадоха една разпечатка, че Д6 и Д1 не съответстват за ДОД. Това е сумата на ДОД за личен труд на собственика. По техните справки излиза, че Д1 въобще не е подавана за една година. Ние сме я подавали всеки месец с код 12 и с ДОД в нея. Казаха да си направим нужните корекции, а нашите Д1 мисля, че са верни. Имаме и входящи номера, че са приети. Някой имал ли е подобен проблем или идея как да оправим разликите?

Първо намерете от къде наистина идва разликата!
Не Ви съветвам да подавате каквото и да било, докато не разберете за разликата и ако наистина сте подавали коректно Д1, разправяйте се с НАП. Ако подадете повторно, може да се дублират сумите и ще стане една каша.......

При изясняване на въпроса по повод запор върху трудово възнаграждение ЧСИ ни обясни, че става дума само за пенсия, чийто размер е над МРЗ.

Точно така е

Имах предвид,че ще е последен в осигуряване 31.03, а те са на сумирано работно време като почивен ден е неделя т.е 30 е работен за фирмата.

На 31.03. може да е в отпуск /молбата за напускане трябва да е с дата преди 27.03./.
На 01.04. е на работа в новата фирма и от 02.04. - отпуск

Възможно е ТД да е от 01.04.
Не разбрах точно какво имате предвид под "Дефакто тя на 31.03 няма да се води в отпуск."
31.03 е почивен ден

В новата фирма трябва да има поне един отработен ден и тогава може да ползва отпуск

и на двата въпроса - да