Искането за издаване на номер на чужденец лично от него ли трябва да се подаде или може и друго лице и ще трябва ли пълномощно?

Моите чужденци съм ги пращала сами да си вадят ЛНЧ.

Това, че е гражданин на страна от ЕС, означава, че за него отпада изискването за издаване на разрешение от АЗ. Трябва да му се издаде служ. номер от НАП?

Да

Защо 123? Няма връзка!

Преди години работих ЕТ и не мога да кажа дали другите записвания са верни, но не пипайте 123-та!

м.12.2012 - 133.32 лв.
м.01.2013 - 145.46 лв
м.02.2013 - 40.00 лв.

м.02.2013 - 40.00 лв. - точно така!

1. и основно - документиране за това "неспазване на задължения".
Надявам се, имате черно на бяло, какви са задълженията на лицето и че то е запознато с тях

11.2012 g- 22 раб. дни - 800.00
12.2012 г- 15 раб.дни + 3 дни отпуск- 799,99 (15 дни- 666,66 и 3 дни- 133,32)
01.2013 г -18 раб.дни + 4 дни отпуск- 775.75 (18 дни-654.55 и 4 дни-121.20)
02.2013 г - 19 раб.дни и 1 ден отпуск- 792.73 (19 дни-760.00 и 1 ден 32.73)

Може ли някой да коригира отгоре как е вярното

Само за м.12 е верен отпускът

01.2013 - 18 работни - 654,55, 4 отпуск - 145,45 общо - 800
02.2013 - 19 работни - 760.00, 1 отпуск - 36,36 общо - 796,36

никой не може да те задължи да подаваш нещо, което не искаш.

Да, и аз за това се сетих, като прочетох питането

Тъкмо влизах да се поправя, но естествено някои хора веднага започват с лошото изказване.
Дължат се 3 дни, и към dalila начислявам си 3 дни.

Не лошо, а неправилно изказване

най-вероятно не коригират с коефициент, което може да доведе до разлика в заплатата.

Точно от там е разликата

защо работодателят трябва да му плаща болничния след като лицето няма стаж?
Нека и друг да се включи, но мисля, че не се дължи нищо за тези дни.

Ако смяташ, че можеш да го защитиш нормативно, не начислявай 3 дни от работодател.
Аз лично начислявам 3 дни

Благодаря ти!

800 е Брутното тр. възнаграждение.
В нашата фирма "клас" няма ..... излишен разход.

А вярна ли е сметката?

ако в това бруто е само основна заплата, няма някакви допълнителни плащания, сметката за отпуска не е вярна.
Най-грубо казано, когато сте в отпуск, заплатата Ви трябва да е както, ако сте на работа

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.


Но, има и нещо друго
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

т.е. зависи какво влиза в тези 800 лв.

Осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. (чл. 7, ал. 6 КСО)

ДДФЛ се внася се внася авансово от възложителя тримесечно в срок до края на месеца, следващ тримесечието на придобиване на дохода, като за доходи, придобити през четвъртото тримесечие на данъчната година, не се удържа и внася авансов данък. (чл. 65, ал.12 ЗДДФЛ)

А, то и да не ги попълвам ръчно не е ли пак работа.........
Както и да е, важното е работникът да си получи заплатата .

имах предвид в банката да ги набираш на ръка )
Аз правя файл /в ТРЗ програмата/ на хората, които имат сметки в други в банки и го подавам по същия начин като масово плащане, но парите първо минават през фирмената с/ка и след това се прехвърлят по сметките в други банки

Ако всеки работник поиска работодателят да му превежда заплатата по лична сметка и в различни банки аз със сигурност ще поискам да ми увеличат възнаграждението........ .

И за това има начин )) без да попълваш ръчно платежни

Пропуснали сме да подадем декл. 6 за м. Февруари 2013г. Какво можем да направим, за да избегнем глоба?
Благодаря предварително за отговорите!

Друг избор, освен да я подадете - не виждам.
Ако я пуснете с ел.подпис може да минете "между капките"

Като представи с ТД и  ДС всичко е наред пред банките.

Някои банки вече не търсят ТД, гледат направо в НАП

може, но от тук
http://www.kik-info.com/useful_info/nkpd2011/
нищо подходящо ли не намерихте?

титуляра се връща на 10.09.2013г.
45 дневния болничен преди раждането ще е от 10.10.2013. Т.е. няма да сте в трудово-правни отношения и няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане и майчинство.