В СИС има едно каренце, което се попълва от лицето вкл. и
"През месец................... ......20......г.  съм осигурен върху максималния осигурителен доход:  да         не  "   
Здравейте, искам да попитам за отпуска натрупан по време на майчинство. Например, излизаш в майчинство средата на 2013г и имаш платен отпуск от 25 дни от 2013 г, и се връщаш на работа в средата на 2015г (тоест имаш натрупан отпуск още 25 дни за 2014г и 25 дни за 2015г, общо 75 работни дни).
Въпросите са:
- има ли риск този натрупан отпуск от 75 дни да се изгуби при връщане на работа или може да се използва след връщане на работа от майчинство?
- има ли регламентиран срок до който трябва да се използва натрупания отпуск пр време на майчинство при връщане на работа, за да не се изгуби?
- при връщане на работа след майчинство и веднага ползване на натрупания отпуск по време на майчинството, на каква стойност ще се заплати отпуска при взимането му (на заплатата преди майчинството или друго)?


- няма риск
- до 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. /т.е.госината, в която сте се върнала на работа/
- на заплатата от преди майчинството Ви, но не по-малко от минималната работна за страната
и двата болнични са първични

няма значение
Точно за нетното де.

нетното, де :)
бруто - осигуровки/върху осиг.доход/-данък
4 месеца на борсата и 2 безработна, бях майчинство - Минималната работна заплата за страната, колкото е била тогава
Не разбирам защо осиг. доход се различава от БТВ?

заради 3-ти дни от работодател - 70%
Да става въпрос за същата длъжност, но договора е по чл.68, ал.1, т.1, а не по чл.70

Няма законова пречка да бъде по чл.68
Е нали стария договор е прекратен вече. Може нов срочен договор . Стига да нямате в предвид чл. 70 със срок на изпитване. За едно и също нещо не може да ви изпитват два пъти.

Но пък питащата не е споменала на същата длъжност ли ще е като предишния договор
Зависи!
Вижте линка, който качвам и преценете!
Явно и при мен проблема е същия изписва "частичен достъп", въпреки подаденото заявление за пълен. Доколкото разбрах от приложеният линк, трябва да се отиде в НАП с нотариално заверено пълномощно за да го потвърдят като пълен достъп. :hmmm:


И аз така го разбрах.
Като гледам това указание е от 2011, а до сега не го прилагаха
вижте членовете от 187 до 190 КТ и преценете!


Идеята е, че ни помоли да го съкратим, за да може да взима по-голямо обезщетение от БТ. По чл.71 върши работа за БТ?

по чл.71 условията на борсата ще са както по 328
Чл.70 - срок на изпитване, който също е 6 месеца.

за прекратяването чл.71 не Ви ли върши работа?
6 месечен срочен трудов договор.

по чл.68?
или във връзка с чл.70?
Няма я, няма също и регистъра на трудовите договори

Днес с нов ел.подпис гледам в сайта и реших, че нещо не съм чекнала като хората
Счетоводното начисление /осчетоводяване/ на заплатите е винаги в последния на месеца, за който се отнасят.
При плащането ще вземете други операции, съответно с датата на плащане