Стажовете от университетите не се водят като трудов стаж (мисля, че това Ви интересува) и не би следвало да имате платени социални осигуровки, освен здравните (ако сте редовно обучение).

нека си провери все пак

с ПИК код в сайта на НОИ може да проверите за този период има ли подадени осигуровки

Вероятно софтуерът им не е оправен още.
Какво да кажем ние? Да питате програмистите на НАП-ската система?

и по ГД за м.01.2013 се дължат до 25.02.2013

Това не е вярно!

Осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. (чл. 7, ал. 6 КСО)

ДУ не се регистрира никъде /нито в НАП, нито в ТР/. Започвате да подавате Д1 за лицето.
 Мисля, че Договор за управление е достатъчен

Защо да не може да се преназначи - има вакантна друга длъжност, лицето си подава молба за преназначаване, работодателят е съгласен. Не разбирам защо не може?

Лицето първо подава молба за освобождаване /от длъжността по заместване/, след това подава молба за назначаване за вакантната длъжност.

Съответно прекратявате ТД по чл.68, и назначавате по чл.67

Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ стажът, зачетен по Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение.

Не трябва, но е добре да има копия от ТД.

Мене и Д6 ме притеснява. Чудя се дали да ги пускам с данъка тогава, когато реално за конкретния месец справката се окаже чиста.

Спазвайте сроковете за подаване на Д6!

Това няма да е само при вас, и при други фирми със стари задължения така ще се получи

В статистиката знаят кои колонки да сравняват от Отчета труд и ОПР-то ))

Януари има 22 раб.дни, а Вие сте подали 23

Подадохте ли необходимите документи във фирмата?

Това е майката, не ТРЗ-то
mushroom, защо не попитате в НОИ?

Задължително два болнични се взимат! Независимо за колко дни е болничният

Ами на този чернови вид да пише, че няма наети лица.

не стига, че са нямали бланчици да раздадат, а и претенции вие да си ги пишете

Какво Ви притеснява, че не сте осигурена за ОЗМ в периодът на борсата?

При тази ситуация лицето няма да получи обезщетение.

И понеже не ми харесва варианта да "встъпи" по ДУ, в ден когато е в болнични, да се води от първият ден в неплатен, затова казах, че ще му пусна договорът след изтичане на болничните.
Сега ще кажете, че почти месец няма да има осигуряване. Няма да има, като не е благоволил дори да уведоми, че има болничен

Ако питате мен, ще направя ДУ с дата на встъпване след изтичане на болничните

Болничния го получих на 29.01 - вече бях прекъснала осигуряването като СОЛ.

По ДУК не може ли да е в неплатен за времето на болничния.

В договорът му за управление някъде пише ли, че има право на отпуск - платен, неплатен?

Чл. 157.
6. (зал., предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;